千萬別吝嗇讚美，男人的自信在女人的恭維後將變得更強，更勇於付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂於為你提供種種幫助，使你在工作上增加一份助力。
向男同事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。男人絕對樂於為你解決任何問題。男人好強，喜歡扮演照顧人的角色，當你征詢他們的意見時，他們覺得被需要、被敬重，也就樂於提供各種意見，而他們的建議，常常真的管用。
梅是股票行新手，在向男同事討教的過程中，她發現自己果然獲益良多。她說：“我曾經向一位對財經資訊頗有研究的男同事請教，該如何投資共同基金。我發現自己真的是問對人了，他抱了厚厚一疊的資料，從趨勢分析到每種基金的特色，如數家珍地一一為我解說，讓我獲得寶貴的知識。而且本來酷酷的他，現在隻要看到我，就會露出罕見的笑容。其他同事都很好奇，他為什麼特別照顧我。其實道理很簡單，讚美他，讓他享受被崇拜的感覺，他自然會照顧我。”
這種感覺，是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳助力。
5．控製眼淚和情緒，贏得男性尊敬
在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不能太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不能太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非一件容易的事。
許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控製自己的眼淚和情緒。女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認為女人無法自我控製，所作的決定不值得信任。
如果你想大聲哭，你有權利這麼做，然而，要注意的是，應在何時何地何人麵前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性麵前運用“淚彈”，含淚欲滴，嚶嚶哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的哦!
假如你想要有一番事業，不想被男人看穿你的底牌，你就該學習控製情緒和眼淚。勇敢麵對失敗和壓力，才能贏得男人的尊敬。
“野心”是女人邁向成功的內在動力
倘若你說一個人有“野心”，那就表明這個人占有欲很強，似乎要搶走別人的東西似的，他會感到極不高興。從古至今，“野心”在多數情況下都是貶義詞。可在今天，如果一個人具有“野心”，證明他具備常人所沒有的能力。有了“野心”，他就會在生活與工作中充滿激情，才會更有可能先於他人抵達成功的彼岸。
因此，我想提醒你的是，在你的職場裏，你一定要具備一點“野心”，它是使你獲得更好生活質量的強大動力，心理專家研究顯示，“野心”是獲得成功的關鍵要素。
“野心”究竟靠什麼建立?為何在對待事業上，有的人充滿“野心”與活力，而有的人卻沒有?
美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特經研究認為，“野心”是人們行動的初始促推力，人們通過培養“野心”，可以增加力量攫取更多的資源。當然，也一定要承認，“野心”從某種程度上來說，是一個危險的“零和遊戲”：你多占奪了資源，別人所擁有的就減少了。依據這種說法，所有人應該都有“野心”才對。可實際上，不同的人在“野心”方麵存在巨大差別。
這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的極大關注，他們想方設法從家庭出身、社會影響、遺傳以及個體差異上尋求令人滿意的解答。
從家庭出身來看，出生於窮人家的孩子，要為生存而擔憂，可能與生俱來就伴隨著“野心”，同時也不排除悲觀失望、不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，能夠獲得的東西盡管很多，然而也有懶散怠惰、揮霍成性的人。總之，種種研究表明，上層社會人士之所以有很大比例的人擁有“野心”，有錢並非主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸，能產生最重大的作用。
在遺傳方麵，斯曼特說：“‘野心’很可能是會遺傳的。”這意味著，倘若你的家族一貫很有“野心”，那你有可能天生便具備這種素質。
人的性格也會直接影響“野心”。有的人一直對自己的事業和生活感到不滿，他們總是懷有一種憂患意識，正是這樣的意識使他們萌發焦慮感。焦慮及孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中努力尋求大量補償而顯得“野心”勃勃。
在對待“野心”這個問題上，怎樣做到既推進事業發展，又不損害他人的利益和自身健康?那就是要保持“野心”適度。