這個案例說明，通過“關鍵”的同事與領導間接溝通，既免除了表功之嫌，又能夠得到較好的效果。
因此，平時要注意與同事的交往，建立較為密切的關係。許多場合都可以做些順水人情，比如在酒席上，半真半假地應付：“你老兄可是某某的紅人兒，還希望在領導麵前多多美言幾句。”
不過，值得注意的是，同事的好話一般在小事上能夠起到作用，但在大的事情上，不可將全部希望寄托於他們，把他們的疏通當做鋪墊，具體運作則要靠自己努力。
同事爭功，用不傷和氣的方式捍衛自己
你是否有過以下的經曆？一天，一位與你稔熟的同事向你提出建議，一起合作幫助上司整理曆年來的開會資料記錄，雖然此舉會增加工作負擔，卻不失為一個表現的好機會，可以換得升職與加薪。你對於這樣的提議大表讚同，甘願每天加班完成額外的工作，甚至沒有發出絲毫怨言。可是，你怎樣也想不到，對方竟然把全部功勞歸為己有，在上司麵前邀功，結果他獲得上司的提拔，使你又驚又怒。一開始，你還不太在意，漸漸連其他同事也看不過眼，謠言開始滿天飛，令你再也難以忍受這一切。
這時候如果你公開地表示不滿，隻會把事弄壞，給某些不懷好意的人以更多挑撥離間的機會，得不償失。
你向上司或老板投訴以表明態度也不是妙法，這樣容易變成“打小報告”，人家隻會以為你“爭寵”、“妒才”，甚至是“惡人先告狀”，無端留下壞印象，錯上加錯。
對自己做出的成績，除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿的工作時，要記得向上司、同事報告，別怕人看見你的光亮；當有人來搶奪屬於你的功勞時，也要堅決捍衛。
一般來說，你可以選擇這樣一些方式來捍衛自己的成果：
1.有好想法和創意直接找上司談
很多時候，你在不經意間提到的想法和創意很可能被你的同事拿去用了。一旦等他們用後再和上司去說，估計就遲了。所以，一定要注意，有什麼好的想法和創意，一定不要隨便說出，先想好了，有了十足的把握就去和上司談。
2.用短信澄清事實
當然，首先寫的短信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不悅。寫短信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在短信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存的書麵證據。
在短信的最後要建議進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄地表達一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
3.不著急和他人奪功
不著急和他人爭功，並不是不爭，而是要找準時機，怎樣安排自己的語言。
在做出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”隻能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用這個時間來做點更有意義的事情，在這些情況下退出爭奪戰顯然是上上之策。
第四節 會公關，讓下屬與你同心同德
拉家常，在和風細雨中管理下屬
對於任何管理者而言，能夠讓下屬樂於服從自己的管理，既是一種決定管理成敗的關鍵本事，又是一個令人撓頭的難題。