學會感謝別人。真正聰明的人，要隨時把別人對自己的恩德放在心上。無論誰的幫助，也無論是否真正能起到作用，起到多大的作用，我們都應該常記心頭，適時適度地向人表示感謝，並且知恩圖報。自己對別人的恩惠則不要總是放在心上，掛在嘴邊，而要善於忘記。在自己幫助過別人後，切不可顯露出一種有恩於人的態度，以免對方覺得難堪。畢竟人與人相處，難免會有互相幫助的地方。而且你忘記了自己對別人的好處，並不等於沒有這回事，別人也不會忘記，他反而可能會更加感激你。
要學會利益共享。同事之間有些利益要共享，沒人喜歡吃獨食兒的人。比如，單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，別一聲不響地坐在那裏，像沒事人似的，也不向大家通報一下，有些東西可以代領的，最好幫人領一下。否則，幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。一旦他們認為你是一個吃獨食兒的人，那麼以後他們也不會和你一起分享利益。如此下去，彼此的關係就會疏遠了。
有些人你感覺他能力雖然很強，但工作卻難有大的進展，原因就是處理不好辦公室的關係。可能一些細枝末節的小事就會對自己產生不利的影響，所以，還是要多注意一些辦公室處事“規則”。
江湖閱曆27：成也舌頭，敗也舌頭
想要在官場中出人頭地、平步青雲，單靠熟練的技能和辛勤的工作顯然是不夠的。平時的努力工作固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，也是成功與否的決定性因素。官場當中卓越的說話技巧，不但可以討好重要人物，可以避免麻煩事落到自己身上，而且可以讓你獲得更多的資源等，而不當的話語卻可能會引火燒身。所以，無論你是想加薪，還是想升職，都要用好你的舌頭。
不要在辦公室裏口若懸河。如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室裏的紅人，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手。老板一般也不喜歡口無遮攔的人，而且這樣做還容易引起同事的反感。
不要總是試圖在與人交談中占上風。在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別把辦公室當成互訴心事的場所。向別人傾吐苦水雖然能拉近人與人之間的距離，但心理學家調查研究後發現，事實上隻有1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟。自己的生活或工作有了問題，不妨找幾個知心朋友下班以後找個地方再好好聊。
家庭財產之類的私人秘密不必張揚。不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
不要總是跟著別人說。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視，你在辦公室裏的地位也就不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
少提意見，多順著領導說。人都喜歡別人的恭維，無論是誰，麵對別人的笑臉和誇獎，都不會拉下臉去。恰當的恭維，在改善心情的同時，又可以提高自己在辦公室中的人氣，何樂而不為？一般不要彰顯自己的個性，和領導唱反調。恭維別人，說別人的好話，除了在人麵前，在人後也要說一些，尤其是遇到詆毀他人的話題，最好別參與，躲不開，也不要隨聲附和。世上沒有不透風的牆，如果傳到當事人的耳中，不知不覺中，你又樹立了一個敵人。
辦公室是閑話的滋生地，工作間歇，大家都願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，這樣不但放得開而且無害。做人低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不能在說大話上。
江湖閱曆28：就這樣贏得領導的賞識
混跡官場，能得到上級領導的賞識是最關鍵的。那麼怎樣才能做到這一點呢？埋頭工作，還是溜須拍馬？其實這是多方麵的，隻有每個方麵都處理得很恰當，才能得到領導的賞識。
忠於領導
上級對於下級最看重的一條就是下級是否對自己忠心耿耿。比如一些單位的司機都是領導的“自己人”，如果不是自己人，領導在車上的一些談話，辦的一些私事被傳出去，就會造成影響。因此，要成為領導的自己人，就要用行動或語言來表示你信賴、敬重他。領導在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度。能擔責任就擔責任，不能擔責任就幫他開脫，實在不行自己背黑鍋。
把功勞讓給領導
領導一般都很賞識有頭腦、有創造力的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。但完成任務之後，還要學會把功勞讓給領導才行。中國人在講自己的成績時，往往會說一段套話：成績的取得，是領導和同事們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用，會顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。
要學會和領導交談
讚揚不等於獻媚，隻要的確是領導的長處，而且對集體有利，你就可以毫無顧忌地表達出你對領導的讚美之情。領導也需要從這些評價中了解自己在別人心目中的地位。當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。與領導談話時盡量尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你再適當地做些補充，提一些問題。領導便自然而然地認識了你的能力和價值。另外，不要用領導不懂的專業術語與之交談。
隨時向領導彙報情況
很多年輕的下屬，常常認為“成績自然會說明一切”。在這種想法的支配下他們就不注意與領導交流。隻要工作幹得好，沒有出現問題，他們就不愛與領導交換看法。其實這種想法會阻礙與領導的溝通，不利於領導對你的了解。
留點毛病讓領導挑
在現實生活中，你遇到的每個人，都會認為自己在某些方麵很優秀，而一個絕對可以贏得對方歡心的方法，就是以不著痕跡的方法讓對方明白，他是個重要人物。在領導的意識中，自然認為自己要比下屬高明，所以下屬某些方麵有不足，在領導看來是再正常不過的事，因此他也十分願意對下屬指點一二，這樣既展示了他的能力，又樹立了他的權威。如果沒有機會表現，對於領導來講，無疑是件苦惱的事。
有選擇地利用領導的時間和資源
浪費領導的時間和精力的下屬，其做法也會破壞良好的上下級關係，就像行事不可靠的下屬一樣。因此，應該有選擇地利用領導的時間資源。實際上有許多人占用領導的時間去討論一些雞毛蒜皮的事，這些人根本沒有想到這樣做會有什麼後果。要保持與領導的良好關係，做到與領導步調一致，最關鍵的一點就是要肯下工夫。
和領導的關係不要太密切
領導們經常運用一些措施和手段來管理整個團隊，如果你與領導關係太密切，那麼這些管理措施和手段就可能會失敗，這就要求你和領導保持一定的距離。首先，不要窺視領導的個人隱私，不要事無巨細，試圖了解他每一個行動步驟的意圖，否則，會使他感到什麼事都瞞不過你。再次，說話要注意場合。有些事情在私下可談得多些，但在公開場合就應有所避諱。