30歲前要知道的108個江湖閱曆06.txt(2 / 3)

學會感謝別人。真正聰明的人,要隨時把別人對自己的恩德放在心上。無論誰的幫助,也無論是否真正能起到作用,起到多大的作用,我們都應該常記心頭,適時適度地向人表示感謝,並且知恩圖報。自己對別人的恩惠則不要總是放在心上,掛在嘴邊,而要善於忘記。在自己幫助過別人後,切不可顯露出一種有恩於人的態度,以免對方覺得難堪。畢竟人與人相處,難免會有互相幫助的地方。而且你忘記了自己對別人的好處,並不等於沒有這回事,別人也不會忘記,他反而可能會更加感激你。

要學會利益共享。同事之間有些利益要共享,沒人喜歡吃獨食兒的人。比如,單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,別一聲不響地坐在那裏,像沒事人似的,也不向大家通報一下,有些東西可以代領的,最好幫人領一下。否則,幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協作精神。一旦他們認為你是一個吃獨食兒的人,那麼以後他們也不會和你一起分享利益。如此下去,彼此的關係就會疏遠了。

有些人你感覺他能力雖然很強,但工作卻難有大的進展,原因就是處理不好辦公室的關係。可能一些細枝末節的小事就會對自己產生不利的影響,所以,還是要多注意一些辦公室處事“規則”。

江湖閱曆27:成也舌頭,敗也舌頭

想要在官場中出人頭地、平步青雲,單靠熟練的技能和辛勤的工作顯然是不夠的。平時的努力工作固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,也是成功與否的決定性因素。官場當中卓越的說話技巧,不但可以討好重要人物,可以避免麻煩事落到自己身上,而且可以讓你獲得更多的資源等,而不當的話語卻可能會引火燒身。所以,無論你是想加薪,還是想升職,都要用好你的舌頭。

不要在辦公室裏口若懸河。如果自己的專業技術很過硬,如果你是辦公室裏的紅人,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本嗎?再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手。老板一般也不喜歡口無遮攔的人,而且這樣做還容易引起同事的反感。

不要總是試圖在與人交談中占上風。在辦公室裏與人相處要友善,說話態度要和氣,要讓人覺得有親切感,即使是有了一定的級別,也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候,大家的意見不能夠統一,但是有意見可以保留,對於那些原則性並不很強的問題,有沒有必要爭得你死我活呢?的確,有些人的口才很好,如果你要發揮自己的辯才的話,可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強,會讓同事們敬而遠之,久而久之,你不知不覺就成了不受歡迎的人。

別把辦公室當成互訴心事的場所。向別人傾吐苦水雖然能拉近人與人之間的距離,但心理學家調查研究後發現,事實上隻有1%的人能夠嚴守秘密。所以,當你的生活出現個人危機,如失戀、婚變之類,最好還是不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機,如工作上不順利,對老板、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟。自己的生活或工作有了問題,不妨找幾個知心朋友下班以後找個地方再好好聊。

家庭財產之類的私人秘密不必張揚。不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。無論露富還是哭窮,在辦公室裏都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。

不要總是跟著別人說。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話,那麼你在辦公室裏就很容易被忽視,你在辦公室裏的地位也就不會很高。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發出自己的聲音,應該敢於說出自己的想法。

少提意見,多順著領導說。人都喜歡別人的恭維,無論是誰,麵對別人的笑臉和誇獎,都不會拉下臉去。恰當的恭維,在改善心情的同時,又可以提高自己在辦公室中的人氣,何樂而不為?一般不要彰顯自己的個性,和領導唱反調。恭維別人,說別人的好話,除了在人麵前,在人後也要說一些,尤其是遇到詆毀他人的話題,最好別參與,躲不開,也不要隨聲附和。世上沒有不透風的牆,如果傳到當事人的耳中,不知不覺中,你又樹立了一個敵人。

辦公室是閑話的滋生地,工作間歇,大家都願意找些話題來放鬆一會兒,為了不讓閑聊入侵私域,最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天,避開個人問題,這樣不但放得開而且無害。做人低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時韜晦一點也沒什麼不好,能人能在做大事上,而不能在說大話上。

江湖閱曆28:就這樣贏得領導的賞識

混跡官場,能得到上級領導的賞識是最關鍵的。那麼怎樣才能做到這一點呢?埋頭工作,還是溜須拍馬?其實這是多方麵的,隻有每個方麵都處理得很恰當,才能得到領導的賞識。

忠於領導

上級對於下級最看重的一條就是下級是否對自己忠心耿耿。比如一些單位的司機都是領導的“自己人”,如果不是自己人,領導在車上的一些談話,辦的一些私事被傳出去,就會造成影響。因此,要成為領導的自己人,就要用行動或語言來表示你信賴、敬重他。領導在工作中出現失誤,千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度。能擔責任就擔責任,不能擔責任就幫他開脫,實在不行自己背黑鍋。

把功勞讓給領導

領導一般都很賞識有頭腦、有創造力的下屬,這樣的人往往能出色地完成任務。但完成任務之後,還要學會把功勞讓給領導才行。中國人在講自己的成績時,往往會說一段套話:成績的取得,是領導和同事們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很,卻有很大的妙用,會顯得你謙虛謹慎,從而減少他人的忌恨。

要學會和領導交談

讚揚不等於獻媚,隻要的確是領導的長處,而且對集體有利,你就可以毫無顧忌地表達出你對領導的讚美之情。領導也需要從這些評價中了解自己在別人心目中的地位。當受到稱讚時,他的自尊心會得到滿足,並對稱讚者產生好感。與領導談話時盡量尋找自然、活潑的話題,令他充分地發表意見,你再適當地做些補充,提一些問題。領導便自然而然地認識了你的能力和價值。另外,不要用領導不懂的專業術語與之交談。

隨時向領導彙報情況

很多年輕的下屬,常常認為“成績自然會說明一切”。在這種想法的支配下他們就不注意與領導交流。隻要工作幹得好,沒有出現問題,他們就不愛與領導交換看法。其實這種想法會阻礙與領導的溝通,不利於領導對你的了解。

留點毛病讓領導挑

在現實生活中,你遇到的每個人,都會認為自己在某些方麵很優秀,而一個絕對可以贏得對方歡心的方法,就是以不著痕跡的方法讓對方明白,他是個重要人物。在領導的意識中,自然認為自己要比下屬高明,所以下屬某些方麵有不足,在領導看來是再正常不過的事,因此他也十分願意對下屬指點一二,這樣既展示了他的能力,又樹立了他的權威。如果沒有機會表現,對於領導來講,無疑是件苦惱的事。

有選擇地利用領導的時間和資源

浪費領導的時間和精力的下屬,其做法也會破壞良好的上下級關係,就像行事不可靠的下屬一樣。因此,應該有選擇地利用領導的時間資源。實際上有許多人占用領導的時間去討論一些雞毛蒜皮的事,這些人根本沒有想到這樣做會有什麼後果。要保持與領導的良好關係,做到與領導步調一致,最關鍵的一點就是要肯下工夫。

和領導的關係不要太密切

領導們經常運用一些措施和手段來管理整個團隊,如果你與領導關係太密切,那麼這些管理措施和手段就可能會失敗,這就要求你和領導保持一定的距離。首先,不要窺視領導的個人隱私,不要事無巨細,試圖了解他每一個行動步驟的意圖,否則,會使他感到什麼事都瞞不過你。再次,說話要注意場合。有些事情在私下可談得多些,但在公開場合就應有所避諱。