落選後，出於照顧，王小兵被任命為河西大酒店總經理。但員工們不服，特別是男職工，不但不服從管理，還經常和他頂嘴。這些身穿製服、手拿對講機的失地農民可不管你什麼總經理，高興了聽幾句，不高興了幹脆開罵。
“輪不到你管！要是你把店鋪的幹股給我，老子立馬回家抱孫子去，省得受這份鳥氣！”綽號炮仗的員工說道。
被觸到軟肋的王小兵像個真正的小兵，被上司訓斥得低頭垂手說不出話來。炮仗還不肯罷休，挑戰道：“想騎到老子頭上來拉屎，門都沒有！”
幾次下來，總經理變得不想管事了，為了盡可能地不給自己找氣受，還下意識地躲著他們。他把日常工作交給了副手劉文濤，讓他去出麵管理。但這些人同樣不給劉文濤麵子。
“去，讓王小兵來跟我說。”臭手說道。
“在村裏上班不就圖個輕鬆舒服嘛，睜一隻眼，閉一隻眼算了，沒有必要搞得太認真了，大家天天要見麵的。”脾氣溫和的勸文濤道。
也有勤懇工作的好員工，他們知道酒店虧損最終損害的是集體的利益，而集體利益說到底就是自己的利益。但刺頭們照樣有話說：“嗬嗬，幹得這麼賣力，是想年終評先進，還是想升職啊？”
好員工搖頭歎氣，唉，辛苦受累還受諷刺打擊，這是何苦！
從此，獎懲製度、考核規定，統統成了廢紙。大家想來就來，想走就走，其自由程度和茶館有得一比。由於服務態度、衛生、餐飲、治安均不能讓客人滿意，酒店的入住率一落千丈。
當時，正是旅遊業蓬勃發展的黃金時代，江州市作為著名旅遊城市和曆史文化名城，酒店業如日中天。
上任之初，莊無悲就在班子會上提出了整體出租河西大酒店的建議，但沒有被采納。
林長法的理由是：“現在差不多每天都有老百姓跑到村裏來要求工作，來電話的更是不計其數。如果你把酒店租出去，承租方肯定不會要我們的員工。舊的問題沒有解決，又產生新的矛盾糾紛，到時，一大幫人湧進村委，要工作、要飯吃，你怎麼應對、怎麼化解？”
“集體經濟上去了，就有錢給村民分紅，大家得到了實惠，就會支持我們。”莊無悲說。
“集體經濟搞得再好也不會有人為我們歌功頌德，而失去了工作的人會天天追著你死纏爛打。這點，我比你清楚。”林長法的聲音不高，卻透著不可違背的權威。
“為了一份保安的工作，當初，炮仗是軟磨硬泡，有段時間還天天到村裏來，和我們一起上下班，還說家裏已揭不開鍋，如果再不安排工作，就要帶著一家老小到林書記家裏去吃飯。”治保主任劉文軍手裏轉動著黑得發亮的派克筆說道。劉副主任年紀比無悲小，但他比無悲整整早了兩屆進班子。文軍是林書記一手提拔起來的，河西人都知道，他是要接書記的班的。劉文軍身材高大，碩大的頭顱、高高的前額、配上一張白白淨淨的麵孔，顯得既聰明又斯文。三十出頭的劉主任性格沉穩、做事老到，遇到麻煩總能全身而退。河西人叫他聰明鬼，說即使黑白無常找上門來，文軍也能應付自如，若不跑上三、四趟，休想把他帶走。
很明顯，劉副主任站在了書記一邊，但無悲心有不甘，道：“可總不能長期虧損下去吧？”
這是個沉重而很難回答的問題，林長法和劉文軍對視一眼，作思索狀。陳麗仙則像一位醫生麵對無可救藥的病人那樣無奈地搖搖頭，緊閉著她那鮮紅的嘴巴，仿佛稍有鬆動就會禍從口出。