後來柴進進京執行任務時，也對宋江道:“情願舍死一往，隻是得燕青為伴同行最好。此人曉得諸路鄉談，更兼見機而作。”宋江道:“賢弟之言，無不依允。隻是燕青撥在盧先鋒部下，便可行文取來。”瞧瞧，人人都喜歡跟燕青合作，他成為各項目小組都搶的人才了。
再後來燕青單獨進京公關時，宋江道:“賢弟此去，須擔幹係!”戴宗便道:“小弟幫他去走一遭。”可見，盡管總是少不了燕青，但每次總要給他派個領導-要知道，這戴宗與宋江、李逵可是在江州時結下的鐵哥們兒關係。這說明宋江還是對他不能放手信任。
等單獨見到了李師師，發現她對自己有別的想法，燕青便趕緊轉換話題，跟人家來了個結拜姐弟-認大姐。這體現了他的工作原則:不能碰業務往來中的女人。
總之燕青在各路勢力中都能走得動，受歡迎。他既有相撲和射箭絕技，還會彈琴，自然與蕭讓、樂和等“文化人”也能聊到一起。燕青還格外低調，素日從不囂張，更不在公共場合發表反對意見。結果在山寨排座次時，他排在第36位，一個很微妙的位置。既可上下連通，又不致因屬“正處級”而遭那72位“副處級”的妒忌-因他既有工作業績，又是盧俊義的唯一鐵杆，而盧的地位則使組織上必須給他這位助手一個有分量的說法。
到最後功業已了時，燕青又及時做出了最瀟灑的決定。“再說宋江與同諸將，離了杭州，望京師進發，隻見浪子燕青，私自來勸主人盧俊義道:‘小乙自幼隨侍主人，蒙恩感德，一言難盡。今既大事已畢，欲同主人納還原受官誥，私去隱跡埋名，尋個僻淨去處，以終天年。未知主人意下若何?’盧俊義道:‘自從梁山泊歸順宋朝已來，俺弟兄們身經百戰，勤勞不易，邊塞苦楚，弟兄損折，幸存我一家二人性命。正要衣錦還鄉，圖個封妻蔭子，你如何卻尋這等沒結果?’燕青笑道:‘主人差矣!小乙此去，正有結果，隻恐主人此去無結果耳。’……”
於是，他便拜別了舊主人，當夜收拾了一擔金珠寶貝挑著，竟不知投何處去了。
燕青的故事，足以令人再三擊節回味，遐思不已。
說了半天，好像跑題太遠，一時都拽不回來了。其實隻是做同事的話題實在太難以概括，才隻好拿古人來說事。當今現實中的若幹值得重視的條律，則留待正文中再詳加闡述。
最後，還要針對“獨生子女”這個獨特群體多說幾句。
近年來，他們正開始一撥撥走上社會，成為職場新人的主力。而從其表現來看，他們卻是同事人群中最為“笨拙”的一族。
原因就在於，他們身上那些最易與環境發生衝突的特征，一入職場便在社會這個大天地裏暴露無遺。近年間，社會上關於“80後”們的非議之詞簡直不絕於耳。
我們來看看獨生子女走上職場後，難以回避的心理問題。
表現之一:不會主動為別人做事
這與思想品質無關，完全是多年養成的習性使然。
對獨生女子來說，從小到大，別人為他們做事，似乎是天經地義的事兒。在很多時候，隻要他們稍稍透露下自己的想法，家長便會無條件地滿足。
何況，沒有小弟妹需要照看，更沒有家務事需要幫忙，再加上我們的應試教育一配合，隻需考出好分數就萬事大吉，便將此習慣鍛造得愈發“完美”。
我就曾目睹過這樣的畫麵:大學老師與學生同桌吃飯，老師拿起酒瓶給學生倒酒，那位學生則隻是含笑看著，始終保持垂手端坐姿態。大概在他的意識裏，能做出含笑的表情，就已經是很給人麵子了吧。
如此高才生，一旦被丟進職場，其前景簡直不堪設想。
表現之二:受不得挫折
在他們一路長大的過程中，倒不見得沒受過委屈，但一遇到挫折，總會有家人給予幫助、消解，甚至破財消災，總之一直都會有退路。
到了職場上，基本就談不到什麼退路了。對手正確，你就錯誤;客戶不滿意，你就要從自身找原因;同事上去了，你就上不去;領導批評你，縱有萬般解釋也隻能接受。
而且，不再有父母能在一旁幫助你。
除非你不在這兒幹了，換個地方從頭再來，否則你就要一直受著這些窩囊氣，受著土匪或草包般的領導的管轄，受著比你強不到哪兒去的同事的製約。
而換地方難道就是好退路了嗎?也不見得。開始一次兩次還勉強說得通，但你三五年間換上個七八次單位試試?那就跟習慣性流產差不多了-習慣性離職。老是從零開始，難免始終兩手空空。