隨著時間的推移，曹欣悅幹工作越來越上心了。她也不是刻意的去追求什麼名利，而是覺得一切都發揮的是那樣的順其自然。作為銀行的一名職員，理應忠於職守，一切為工作而著想。這是曹欣悅的一條基本原則。所以平時不管是本部室的工作還是行裏其他部室的工作，隻要是曹欣悅碰到了，她都竭盡全力，鼎力相助。由此，大家對她的工作能力和工作態度是越來越認可了。近年來，隨著行裏各項業務的快速發展，行裏的精神文明建設工作也越來越提上了議事日程。單位的一整套創建文明單位的計劃、安排、部署老馬都交給曹欣悅親自在那裏運籌，這無形中就替代了米燕的作用。反倒是米燕沒有了多少工作，清閑的有些無聊了。
那一天剛剛上班，市文明辦就打來電話要來檢查工作，行政部老馬又不得不把曹新悅叫去，給她布置應付檢查的彙報材料，要她寫一個創建文明單位的季度總結。曹欣悅回來後，就翻閱各種資料，準備著手開始寫彙報材料。一個單位也和一家人一樣，誰越能幹，誰就幹的越多。曹新悅越是能寫，排著要她寫的材料就越來越多。不要說行政方麵的材料該她寫，就是每一年的全行業務工作會議上的行長發言，她也參與其中。此後，她就是這樣整天和材料、數字打著交道，她覺得這時初創的大門才向她開啟了，她要邁出的將是一個良好的起步。
曹欣悅埋頭在那裏寫材料。米燕吊著臉，不願意正眼看曹欣悅一眼。辦公室的氣氛變的越來越不協調了。每當碰到曹欣悅寫材料的時候，米燕不是有意躲出去走了，就是有意叫其他的員工來辦公室拉話，幹擾她寫材料。有時候曹欣悅碰到不懂的，她硬是繃著頭皮去問別人，也不那麼低三下四地去問米燕。雖然嘴上誰也不願意說破這一點，可她們心裏都明白，她們之間的距離越來越大了。
後來一段，隨著老馬隔著門喊叫曹欣悅次數的增多以及工作重心的偏移，米燕的心裏就越來越不像從前那樣踏實了，她明顯感覺到她在行政部老大姐的地位受到了挑戰。曹欣悅不僅參加的各種會議增多了，而且從她手上寫出的各種材料也在不斷地增多，隨之產生的影響也越來越大。她似乎覺得曹欣悅正象一個剛剛新衝上跑道的賽手，正在不斷地超越著自己，所以她的每一個變化都必然引起她的注意。她也憋足氣要和曹欣悅來賽跑，可總覺得老是使不上勁，不知道該從何做起，這叫她不能不苦思冥想來找對策。她也曾想利用直接的麵對麵的方法和曹欣悅爭鬥，從態度上打擊她的工作積極性，可又想這樣顯的她更沒有多少。用流言蜚語貶低她，讓她不能做人，這更顯出了她人品低俗，都是名牌大學生那能這樣沒有素質。最後她終於找到了一個手段，就是在工作上也學學曹欣悅，多在領導跟前出謀劃策，博得領導的好評。隻有贏得領導的重視和支持，才能把她壓下去，遏製她的上升勢頭。。
主意拿定後，米燕在工作上挖空心思想著各種點子。聰明的人既是想點子，也跑不出自己的既得利益。所有想出來的點子，猛一看是為行裏，為集體，可實際一分析，都是以自己的利益為中心的，所以她想出來的點子在老領導跟前，不但不能博得領導的好感，反而更加重了領導對她的反感。這一點她越想越傷感。她想不通為什麼她說出來的話領導就不愛聽，而曹欣悅說出來的話，領導就那麼順耳？她百思不得其解。
曹欣悅在工作上的出色表現，米燕除了妒忌之外，也確實給她的心理上造成了一定的壓力。她忽然間轉變了想法，想用另一種方法和曹欣悅相處。這一響她看曹欣悅的眼光也不像以前那樣向下斜著，而是抬高了許多。說話的口氣也和以前不一樣了，來了個一百八十度大轉彎，溫和了許多。長期以來，掛在臉上的居傲之色也暗淡下來。她倆從表麵上看，也由一個冷戰狀態，進ru到一個緩和階段。不知道的人都認為她們倆的關係是在加強、在改善，可實際上米燕心裏更加嫉妒曹欣悅，隻不過她把這一點深深埋藏在心裏，不讓別人看出來。臉上從不表露心裏的真實，這是米燕慣用的手法。
此後，在抓精神文明建設的同時，很快《經營快訊》一期接一期相繼發出，每個階段的工作亮點大家一目了然。行裏各個部室對曹欣悅的文才刮目相看。大家都覺得她雖然是一個剛剛參加工作的新手，可從她對業務的理解和其中提出的獨到見解，大家都不難看出了她良好的文化素質和潛在的發展實力，心裏都暗暗地佩服她的進步。