鄭行長又端起茶杯慢慢呷了一口茶說：“這篇報道很及時呀！在行內外引起了不小的反響。這幾年咱們行在注重宣傳方麵是個弱點，看來今後還要大大加強這方麵的工作。”
聽鄭行長這麼一說，曹欣悅的心跳慢了下來，她暗暗地慶幸自己沒有做錯事。
鄭行長站起來一邊踱步一邊說：“由你的這篇報道，使我想到了我工作上的缺陷。我這個大老粗一天隻知道盯數字，看報表，忽視了數字以外的東西。你的這篇報道出來產生的影響比我在大會上聲嘶力竭地吼叫多半天產生的效果還要好。因此，從今天起我決定在行裏開辟一塊宣傳陣地，辦一個內部宣傳資料，這個名子就叫《經營快訊》，你看咋樣？”
“行長太好了。我覺得咱們既然是一個團隊，就要有一個團隊的作戰精神。這樣不僅能有效地激發全行員工的人氣，同時還能起到凝聚人心，增強全行戰鬥的的作用。”
“好吧，那就這樣決定吧。回頭我給老馬交待一下，以後的《經營快訊》就由你們行政部來主辦。”
“好吧，那我以後注意多收集一下經營方麵的情況。同時我還有個建議，就是以後召開有關業務方麵的會議能不能給我們開一點綠燈？這樣就有利於我們掌握全行的經營情況。”
鄭行長用十分肯定的口吻說：“行。以後除了行裏的黨委會你們不能參加，其餘的你們都可以參加。”
“好了，那我走了。”曹欣悅正欲出門，鄭行長有喊住她：“不過，欣悅，我還要提醒你，以後凡是向外邊發的稿子，最好還是讓老馬或者是那幾位副行長過過目，他們不在，你就來找我，這樣穩妥一點。”
曹欣悅回答：“知道了。”轉身走了。
兩天後，行裏召開三季度業務分析會，馬經理隔著門喊：“曹欣悅，把會議記錄拿上，去三樓會議室參加會議。”
聽到老馬對曹欣悅的指派聲，坐在對麵的米燕覺得渾身不自在起來。原來米燕認為曹欣悅不管做什麼都要比她矮一截，一是因為她來在她的後麵，這是時間給她們造成的差距。二是在工作的熟悉程度上，她比她要老成的多，就是行裏要重用人也不該輪到她。平時，曹欣悅不管問她什麼問題，她都從沒有正眼看過她，常常是耷拉下眼皮斜視著她，一幅居功自傲的神態。有時候問的多了聲音也就不耐煩了，就沒好氣地說：“你多看看資料不就什麼都知道了嗎？”今天，三樓上召開的業務分析會，這按照常規都是經理去參加的，如果經理有事顧不上，那下來就理應該是輪米燕去參加，可今天馬經理偏偏破了例讓曹欣悅去參加，米燕就覺得超越了常規，就更加覺得不舒服起來。女人就是這樣，永遠都不願意讓別人超越自己，尤其是女人對女人。她拿起桌子上的報道看了看，又扔到一邊，心裏狠狠地說：“有什麼了不起，不就是一篇報道嗎？”
米燕嘴上妒忌，可心裏也在暗暗地回想著曹欣悅來後的這一些變化。盡管她在曹欣悅跟前處處把自己凸顯出來，可她也清楚地看到曹欣悅在為人做事方麵章顯出來的特點和個性，使她心裏隱隱約約有了一種預感，就是覺得這個人不可小視。尤其在對待工作的認真勁上，她覺得有一種近乎癡迷的狀態，這一點她和她卻有著極大的反差。曹欣悅總是見了工作搶著幹，同時還喜歡給別人幫忙幹。而她是想著法兒繞著走，隻怕多餘的工作纏到自己身上，這就是精明人常常犯的一個毛病，始終走不出自己給自己設置的這個誤區。曹欣悅的勤快是和她從小接受父母親的教育分不開的。她的爸爸媽媽都是單位上勞動模範和先進工作者。她從小就常常聽媽媽這樣說：“人不要怕多幹工作吃虧，其實多幹工作就必然多受鍛煉。”所以曹欣悅從小就受到了這樣一種熏陶，喜歡處人為樂。常常愛幫助大人幹活，不管家裏的還是門外的，她都一樣熱心。現在對待自己的工作那就更不用說了。就這一點，米燕覺得她和曹欣悅不是一路人。
其次，在工作的主動性上，米燕也暗暗地承認，她比曹欣悅差了一大截，比如在這次的宣傳報道上，她管了二年多的資料，可在這方麵自己就怎麼沒有想到要這樣搞？卻讓這個黃毛丫頭搶了頭功。
米燕越想越覺得心裏不安。她也暗暗地下決心，今後在工作中，也要動動腦子，絕對不能落在曹欣悅的後邊。