成功者在追求發展的過程中，都會為自己不斷地設定更高的標準，不斷尋找更有效的方法，或者降低成本以增加效益，或者用比較少的精力做更多的事情。“最大的成功”永遠屬於那些認為自己能把事情做得更好的人。
（5）善於學習
成功者為求得更大的發展，總是在孜孜不倦地學習。學習有很多種渠道。這裏重點說說向別人學習以提升自己的創造力。
你的耳朵就是你自己的接收頻道，它為你接受很多的資料，然後轉變成創造力。我們當然不會從自己說的話裏有什麼收獲，但是卻能從“提問題”和“聽”中學到不少的東西。
拿破侖在年輕時就非常善於向各種人學習。他通過同上層階級的人交談過上百次之後，終於明白了一個道理：一個人身份越高，地位越高，他就越知道怎樣“鼓勵別人說話”，反而是地位低的人，才擅長滔滔不絕地講話。
所以說無論是哪個行業的傑出領導人，他們花在請別人說話上的時間，都比他們下達命令的時間要多。傑出領導人在決定一件事情時，通常都會問：“你對這件事怎麼看？”“提個建議好嗎？”“如果遇到這種情況你會怎麼樣?”“你對這件事有什麼反應？”這表麵上看非常稀鬆平常，但是實際上卻為他以後的發展做了很好的鋪墊。
（6）創新要有自己的風格
創新一定要有自己的風格，否則談不上有自己的創新魅力。創新不能成為模仿，而是在激烈市場競爭中，根據自己的風格對產品進行各種改進、變換和擴充，使產品更有應變能力和競爭能力。
（7）善於把握良機
成功者不會放棄任何一個發展良機，哪怕這個機會隻是偶然的一個靈感，他們都會用發展的眼光對待它。
（8）激發靈感
成功者永遠都不會滿足自己目前的成就，他們擅長於各種方法激發自己的靈感。
創新是思想的果實，但同樣創新也要適當地管理，才能在發展中挖掘出它的最大價值。
每一棵鬆樹都會結很多的種子，但是可能隻有其中的一兩個才會最終成為樹。因為鬆樹的種子大部分都被鬆鼠吃掉了。創意也是一樣，鬆鼠就好比是消極保守的思想。一般的創意都是很脆弱的，如果不好好保護，就會被消極的思想吞掉。從創意到萌芽，到最後變成效果顯著的實施計劃，都必須經過特殊的處理，請試著用上麵的方法來保護並運用自己的創意求得更好的發展。
所以，現代管理者應在決策活動中不斷提高自己的思維能力，使良好的思維方式形成習慣，還應該注意培養自己的思維素質，使之具有靈活性、獨立性、深廣性、係統性、敏捷性和辯證性，由此引發出創造性。為了保證決策的正確，決策者應該多一點民主精神，盡量擴大與下屬參與決策的範圍，不斷激發下屬創造性思維的積極性，集思廣益，從眾人中獲取創造性思維的成功。
企業離不開創新思維，而創新思維的形成需要你對傳統進行挑戰，需要你打破牢籠，打破種種禁錮，充分發揮自己的主觀能動性。