拉拉在夏紅的聚會上遇到了程輝。她為了邱傑克的事兒向他道謝，他笑一笑說，沒幫上什麼忙。拉拉也沒客氣，隻是微笑。他沒話找話地問了一句：“邱傑克後來在你們公司沒受影響吧？”
“他離開我們公司了。”
“哦！”他有一點兒意外，隨即說起了別的話題。兩人正說著，一個三十出頭的大白胖子朝他們走了過來，大大咧咧地向程輝打招呼。程輝向拉拉介紹那個胖子：“老白，我同事，在我們報社負責職場版。”又對老白說：“杜拉拉。”
老白伸出胡蘿卜似的食指點了點拉拉說，哦，夏紅的同學，我知道，大公司的HR。拉拉說，混飯吃。老白說，我的工作也算和你的職業有點兒關聯，以後咱們多親近。拉拉覺得老白挺可愛，笑了，說多親近。老白又追了一句“一言為定”，怕她變卦似的。拉拉對老白的風格摸不著頭腦隻得仍舊微笑。
第二天，程輝打電話給拉拉，拉拉才明白過來那句“一言為定”的意思。原來老白他們最近要出一期副刊，想請她寫一篇東西，關於理想與職業。老白要得還挺急，他怕拉拉不肯，特意托了程輝來做說客。
拉拉啞然失笑：“說真的，你要問我的工作目標是什麼，我能很清楚地回答，可我現在還真說不好我的理想是什麼，我更不知道老白的理想是什麼。”
程輝說，他的理想是早日退休，那樣他才能自由自在地活。
“可我也沒給報紙寫過東西呀。”拉拉有些為難。
“這樣行不行？你想怎麼寫就怎麼寫，寫完了先發給我，我幫著看一遍，然後咱們再給老白。”程輝非常認真地建議。
“好吧，我試試。”
過了兩天，程輝還真收到了拉拉的郵件，裏麵有個Word附件。
他打開一看，題目是“早日實現退休理想——你需要眼光和資格”，正文如下：
我有一位朋友，他是個很可愛的人，他的理想是早日退休，因為他渴望自由自在地活。
朋友們閑聊的時候談起來，都說要想提前退休沒有別的辦法，除非早日獲得財務自由。說來說去，還是個錢字。
朋友問我的看法，身為一個別無所長的HR，我的思路通常缺乏想象力，但是有一定的常規路徑，這一次也不例外。考慮到能做好生意的隻是占人口少數的商業天才，能靠藝術吃口好飯的隻是少數藝術天才，對於沒有特殊背景的普通人而言，我認為，要合法地多賺點錢，謀個好職位、打份好工是條路子。
怎麼才能謀個好職位呢？首先，得搞明白什麼樣的職位算是個好職位；然後，你得讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
一、關於什麼樣的職位算好職位。
1.你得找一家好公司。
什麼是好公司？
1）產品附加值高，生意好，並且從其業務線看，具備持續發展的能力和前景；
2）有專業的、聰明能幹的、經驗豐富的並且為人現實的管理層在把控著公司，而且有保證一貫這樣用人的製度的公司；
3）有嚴格的財務製度，對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容，敏感並且具有強控製力的公司；
4）崇尚客戶導向、市場導向、結果導向、執行力的公司；
5）有專業、嚴謹、全麵的流程和製度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控製性和實操性兼備的特點。
——總結起來，就是一家具備持續贏利能力的牛逼的公司。
2.你得找一個好的方向。
什麼是好的方向？永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在的行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威——你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個好老板。
好老板的標準很多，比如他願意教你，對你很和藹，不限製你，給你加工資大方等等。
但是，要想有個好前程，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前程就很容易被跟著給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格。
要具備怎麼樣的資格呢？一般情況下，你得是用人部門眼裏的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢？
1.對上級。
1）你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情，你也認為緊急，你得和他勁往一處使——通常情況下，你的表現和能力好還是不好，主要是你的直接主管說了算的；