"李可" 全部作品:
李可 24 萬字 2019-01-31
邁入2007,有人滿懷豐收的喜悅,有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續掙錢的能力,個人資產不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產的行列。DB美國總部地產總監羅斯來到中國,意外發現拉拉職場失意。經羅斯說情,曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。經曆一年多的分離,拉拉和王偉終於重聚。然而一個陌生女子,令拉拉麵對親切而陌生的王偉,謹言慎行。家家有本難念的經。蘇淺唱申請內部調動,原以為穩操勝算,卻兩頭不著。楊
李可 11 萬字 2021-04-22
【文案】 杜拉拉終於如願以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經理,然而,所謂跳槽,往往是好不容易才找到了新工作,苦日子卻才剛開始,尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬製度繁雜有餘而科學不足,拉拉深陷被動,離開了下屬沈喬治,她連給新人定工資都沒把握。 而同期入職的培訓經理李衛東就不同了,作為本職的行家裏手,他出手就是滿堂彩。不但如此,他還主動請纓要求整頓招聘流程,惹得他的領
李可 21 萬字 2019-01-21
中國白領必讀的職場修煉小說. 大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好. 說到謀生,有人適合自己做老板,更多的人則靠打工.其實,自己做老板,也就是給自己打工.您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用. 可能你幹了很多活上司卻不待見你,沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就
李可 0 萬字 2019-02-01
拉拉終於如願以償從老東家DB跳槽到SH做C&B經理,比起DB的行政經理,薪酬福利管理這份工作的職業前景要光明得多。然而,所謂跳槽,往往是好不容易才找到了新工作,苦日子卻才剛開始,尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬製度繁雜有餘而科學不足,拉拉深陷被動,離開了下屬沈喬治,她連給新人定工資都沒把握。 而同期入職的培訓經理李衛東就不同了,作為本職的行家裏手,他出手就是