伊薩貝拉虛弱無力地解釋了幾句，拉拉打斷她：“伊薩，這件事情你至少屢次有嚴重失職。孩子的事情，公司也很難過，畢竟之前公司對此毫不知情，公司對你絕無惡意，否則，公司報案的權利還是有的吧？我們不是一直在內部處理嗎，童經理已經耐心地和你談了兩個月了吧？”
伊薩失神地點點頭。
拉拉和童家明交換了一下眼神又說：“你上次和童經理提出，你不願意在DB繼續工作了，我覺得你現在剛流產，養養身體也好——考慮到你在DB服務了三年多，現公司根據勞動法，同意一次性給予你一筆補償金，相當於你過去十二個月的平均月收入的四倍，外加相當於你目前一個月基本月薪的通知金，DB和你馬上簽署終止勞動合同協議書，協議書並規定，你和公司之間，在簽署該協議書後，互相永不訴訟——你看是否接受？”
伊薩動了動身子，嘴裏喃喃地發出幾個沒有實質內容的音符。
“要不這樣吧，協議書的草稿我們打印一份給你，你帶回家和家裏人商量商量，請在三天內給公司一個答複。”
“……”
“伊薩，如果三天內沒有收到你的答複，這份協議就作廢了。你回去再仔細想想吧。公司希望解決問題，但這隻是公司的一廂情願，你要是不願意，公司的美意就隻能落空了。”拉拉和顏悅色，立場強硬。
伊薩試圖就補償金額做最後努力，重提起傳宗接代的千秋大計。她的話是對拉拉說的，眼睛卻望著童家明，童家明不理她，垂著眼睛假裝在看談話記錄。
“關於流產的問題，公司給全體員工買有補充商業醫療保險，可以涵蓋醫療費用。如果你堅持的話，我們會請承保的保險公司去核實醫院的證明，向醫院了解詳情，以便安排賠付。”見童家明沒有發言的意思，拉拉就代表HR表明會認真負責。她說完等伊薩表態，伊薩卻半天不吭氣，拉拉也不催她，讓她考慮。一時間三個人都不說話，房間裏隻有中央空調發出的輕微的嘶嘶聲。
過了一會兒，拉拉才說：“流產的原因多種多樣，有時候孕婦吃了不該吃的藥，或者孕婦自身條件問題比如習慣性流產，都可能導致流產。具體什麼原因，咱們坐這兒說了不算，得看醫院給保險公司的說法。要不你回去和家裏人商量商量，需要賠付的話，就正式通知HR吧。”
伊薩心亂如麻，躊躇再三，沒敢貿然作答。
童家明列席旁聽似的一言不發，全由拉拉出麵交涉，免得人家再把火燒到他身上。
伊薩貝拉在規定期限的最後一刻回公司簽了勞動合同終止協議書，她沒有再提流產補償的事情。
事後李斯特和曲絡繹都表揚拉拉處置得體，和平解決了伊薩事件。童家明心裏有些酸，不過終究拉拉是幫他解決了個麻煩，就在會上也跟著客氣了兩句。
拉拉完成任務，準備回廣州。離開上海的前一天，李斯特請她吃晚飯。拉拉以為老板是為了表彰她對童家明的協助，結果飯後散步的時候，李斯特告訴拉拉，他正式退休了，下周就回美國。
拉拉一下傻了。她自然一向知道李斯特在不久的將來要退休的，但是從來沒有想過會是“下周”。
“我告訴曲絡繹，你雖然做HR時間不太長，但在專業上進步很快，你是一個很有潛力的經理，尤其你是個值得信任的人。曲絡繹告訴我，通過對你的觀察，他完全認同我對你的評價。”李斯特說的時候，慈祥地看著他的經理杜拉拉，她正目光如水地回望著他。這樣的時刻，一個深情傷感的擁抱，對中國人和美國人都絕對地發自肺腑別無選擇了。
“拉拉，工作畢竟隻是工作，我希望你生活得幸福，希望你和王偉幸福。”李斯特喃喃地說，他想到了拉拉的人生也想到了自己的人生，有點兒感慨。
“……”拉拉僵住了，不知該如何作答，坦然接受還是刻意澄清？她說不清自己是感動還是心虛。李斯特感到拉拉在他的懷裏一下子由柔軟變得僵直，不由寬慰地拍了拍她的背。