過去的幾個月裏，在羅傑向岱西傳授“專業”的過程中，作為優秀的銷售人員，岱西顯示了其出色的“聆聽”技巧。對於像羅傑那樣強烈地喜歡“說”的人而言，最能滿足他的莫過於對他的“聆聽”了。受到極大滿足的羅傑，認為自己發現並培養了岱西這樣的高潛力人才。
在羅傑內心，現在不管王偉對他說什麼，也不管他自己對王偉說什麼，都不重要，重要的是他老羅已經決定了提拔岱西。既然王偉開口反對，還給了他三條理由，他總要在形式上也給王偉三個說法的。反正長篇大論他拿手，他便信口道：“岱西目前的業績在全國同產品組中排名第三，銷售嘛，永遠是業績導向的，沒有業績，人員流失率是零也沒有用！說到關鍵客戶是否能接受她，這個我倒不擔心，通過這幾個月對她的考察，我對她‘為客戶創造增值服務’的能力以及‘客戶至上’的觀念非常有信心。當然，我同意，她現在看待生意的眼光還嫩一點，帶團隊的技巧也可以有所改善，但誰也不是天生的大區經理，每個大區經理都是從小區經理做上來的。王偉，我們每個人都要為下屬的成長付出心血嘛。另外，我和李斯特溝通了一下，你們在外部找人很困難對嗎？岱西還有不少可以繼續改進的空間，同時應該看到，在公司整體業績壓力很大的現狀下，她積極進取的心態正是目前我們的團隊非常需要的——我看不出不升她的充分理由。”
王偉聽到羅傑那個“要為下屬的成長付出心血”，隻覺得自己快吐血了。他真想說：這個職位是向我報告的，為什麼你不經過我同意就決定這件事呢？
但是他明白和羅傑說這個，就是自己和自己過不去。王偉腦子飛快地轉了一下，裝出隻得接受的樣子說：“羅傑，我明白你的考慮了。既然這樣，那我就抓緊提交她的升職申請給HR，她也好早點到崗。對了，按照公司的人事政策，對於內部提升的高級經理職位，都需要通過評估中心的評估才能正式提升。我去聯係HR吧，請他們安排岱西接受評估。”
羅傑倒真忘了這茬了，就說：“OK，你和李斯特打聲招呼，抓緊安排。”