何好德的離開，童家明的作梗，都使得拉拉近來情緒不高。
王偉本來覺得岱西的事情不該再去煩拉拉，但是眼下這事不和拉拉商量又實在沒有旁的人可以商量，他還是打了電話找她傾訴。
拉拉想了想說：“我覺得這事兒也許是件好事兒——市麵上能有多少大區經理的職位呀，大部分大區經理可都是到了三十五歲以後才謀到這樣重要的職位，她才三十二歲吧？能有這樣的位置，肯定會很珍惜。以後，也許就不和你搗亂了，她得為她自己的職業安全考慮呀。”
王偉卻不同意這樣的觀點，他解釋說：“拉拉，職位越高，對企業的核心機密就知道得越多，接觸的客戶更重要，掌握的資源也更豐富——危險性就更大。岱西那樣不講遊戲規則的性格，先不說於公，她真的還不夠格；於私，讓她當大區經理，對我來說，非常不安全，就像顆定時炸彈，說不準哪天就炸。”
“可是羅傑的決定，你是改變不了的。”
“所以我想在評估中心上打主意，按公司政策，羅傑不能一個人說了算的，岱西如果過不了評估中心這一關，他決定也白決定。”
拉拉沉默了一下說：“我覺得你會失望的。評估中心按公司規定由四位相關部門的總監或者以上級別的成員組成，岱西這個情況，應該是你算一個；李斯特代表HR算一個；然後，和銷售部關聯最緊密的要數市場部，所以市場部總監約翰常算第三個；第四個，可以是銷售培訓部的總監，也可以是羅傑自己——這樣的四人小組中，你自己自然投反對票；約翰常我看他本來可能也不同意升岱西，可你倆是對頭，既然你反對，他八成就偏要投讚成票；李斯特是無所謂反對讚成的，他會投個從眾票；剩下的關鍵一票，銷售培訓部的總監來參加評估中心的話，你還有希望獲勝，可岱西肯定會慫恿羅傑來的，這一票不也就很明確了嗎？”
“羅傑中文不行，岱西英文又不太好，我估計她過評估中心，羅傑就未必來了，免得岱西有語言壓力。”王偉樂觀地估計。
拉拉心裏還是認為羅傑會出席的，但她不想讓王偉壓力太大就沒跟他唱反調，隻是不滿地嘀咕了一句：“哼，就這英文程度還可以當大區經理，真是沒話講了。”
拉拉忽然想到什麼，一拍手道：“李斯特也不會中文呀，她還是得講英文。到時候，英文這關，就讓她出洋相！”
王偉也高興起來：“對呀，忘記在英語上找她毛病了！還是你聰明。”
拉拉沒接他話茬，認真地勸說道：“王偉，萬一不順利，這事兒你得忍著點兒，小不忍則亂大謀。中國有幾個像你這麼年輕的五百強銷售總監呀，犯不著為了擋別人把自己賠進去。我聽李文華說過，彼得章當年被何好德炒了以後，至今一直在民營企業裏混個所謂的‘副總’當著，要錢沒錢，要資源沒資源，專業性就更別提了，走出去談生意，哪裏有當年在DB的派頭！見過他的人都說他老了許多，顯得很失意。我們這種在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要算計費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差很多的人，就要讓你鬱悶了。現如今，羅傑再不好，他到底不是土包子，托尼林這些人，總歸是些你看得起的有本事的人，公司給你配著奧迪A6，你有伊薩貝拉這樣素質不錯的助理，這都是福利呀。”