新年剛過，公司傳聞亞太區要派過來一個分管銷售和市場的VP，市場總監約翰常和三位銷售總監都將向這個VP報告。
拉拉以為是謠言，結果李斯特悄悄和她說那不是謠言，他說公司這樣安排，一是為了讓何好德能更專心地思考宏觀管理上的事情，二是因為何好德的任期再有一年多就滿了，公司也需要為總裁的位置培養一個接班人。
拉拉馬上反應道：“那就是不打算培養托尼林做VP啦？”
話一出口，拉拉隨即覺得自己這話問得不妥——事實上，DB在中國的人才本土化，也就推行到總監這一級別，在VP上，一直不肯啟用本土人才，美國佬還是有著他們的戒心的，而李斯特畢竟是個美國人，拉拉覺得自己失言了，有點不好意思。
李斯特倒沒在意，他詭秘地說：“拉拉，對托尼來說，還不是有沒有機會做VP的問題。公司馬上要做大的架構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各占公司業務總額的百分之三十和百分之二十五，托尼將隻會負責較小的B部。”
拉拉這回可吃驚了：“那不是又恢複到以前了嗎？”
李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句老話，‘分久必合，合久必分’嗎？”
拉拉怔了怔，心裏不由有些同情起托尼來：“那托尼不是要很不高興嗎？他怎麼說也是立下汗馬功勞的，不給升官，重要性反而大大降低。”
“要的就是這個效果！你想，要是公司真把生意全交到托尼手上，他不就有了很大的籌碼和公司談條件嗎？從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是托尼的嫡係，他就把這兩個大區的預算扣下來，主要轉給了北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎？”李斯特輕輕哼了一聲，“托尼明目張膽地拉幫結派，還動不動和公司講條件——他犯了忌諱了。”
被李斯特一點破，拉拉恍然大悟。
李斯特對托尼林有意見，一下子沒忍住，在拉拉麵前說得太露骨了。他有點不安，趕緊又補台：“當然，這樣的安排其實也不能說是針對托尼的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動了。”
拉拉點點頭：“那也是。隻是公司不是總說要結構扁平化嗎？”
“扁平有扁平的好處，也有它的壞處。主要還得看組織發展到不同階段的實際需要了。”李斯特笑著指點拉拉，心說“到底還嫩”。
拉拉想到實際的問題了：“那托尼知道了嗎？”
李斯特說：“新VP估計下個月就到了，這兩天何好德就該和托尼他們幾個銷售、市場總監談話了。”
“托尼會不會不高興了，然後就跳槽呀？”拉拉真心覺得托尼是個好總監，生怕他不幹了對公司來說損失太大。