拉拉這話說到周亮的痛處了。周亮素來自知人際關係緊張，過分強烈的自尊使得他不願意麵對真正的缺點，偏要說自己有“良好的人際關係、得到各部門的認可”。拉拉現在要讓他周圍的人給他評一個分出來，這些向來和他合不來的人，怎麼會認可和他周亮關係好呢？何況是匿名評分的，還不都說真話呀？
周亮不由得心虛地說：“這都是匿名評估的，誰知道他們會寫些什麼呀？”
拉拉耐著性子說：“匿名不假，可這樣能有機會了解他人對自己的真實評價，對自己的進步有好處。”
拉拉稍微停了一下，又加強語氣強調道：“而且，所有評估者，除了我作為你唯一的直接主管，你不能進行選擇，其他三個維度的評估者，全部由你自由選擇，你可以選取你最有信心的那部分人嘛。”
周亮被拉拉這番話說得啞口無言。是呀，人都是由他自己來選的，假如這些人評出的分數他都沒有信心，那不是說明他的人際關係和工作水平也太爛了？周亮感到自己的胃在一陣收緊。
拉拉考慮到周亮的學習能力比帕米拉弱一截，估計他看那套問卷得半天，就征詢周亮的意見道：“你是否需要明天上午十點半我們一起來過一遍問卷內容？”
周亮趕緊說：“明天上午十點半我等你。”
當晚，周亮回家和太太把白天發生的事情說了一遍，末了狐疑道：“杜拉拉不知道又要搞什麼鬼，是不是想幹掉我？”
太太勸說道：“你平時少頂撞她幾句不就得了唄！”
周亮憤憤地說：“我夠忍著了！哪句頂撞她了？！”
太太揭發道：“還沒有頂撞？她說讓你做評估，你反問她‘有這個必要嗎’——有你這樣和領導說話的嗎？你這也就在美國公司，要是我們這樣的國有單位，早給你穿小鞋了。”
周亮不屑地說：“你傻呀你，她那三百六十度評估，就是在給我穿小鞋了！”
太太有點見識：“那她手下十來號人，為啥就單給你穿小鞋呀？是你本事比她大，嫌你礙事兒？還是你自己頂嘴招惹她了？”
周亮一拍大腿道：“嘿！你還真別說，帕米拉八成是太能幹、礙她事兒了，才被幹掉的。”
太太不以為然道：“你不是總說帕米拉在杜拉拉麵前擠對你，不是好東西嗎？你還是和上司好好相處吧，都說不打笑麵人兒，咱嘴甜點，不吃虧！”
周亮做北京式傲慢狀道：“不為五鬥米折腰！”
太太說：“你就忘記了當初DB肯要你，你跑過去的那個麻溜勁兒？忍著點兒吧，咱可是上有老下有小，多種花少栽刺，到哪裏都錯不了。”
周亮抱怨說：“你是我老婆嗎？怎麼總說我的不是呀？”
太太笑道：“虧得你有我這麼個好老婆，總把往你好裏勸。”
第二天，周亮自己先把評估內容研究了一兩個小時，直看得頭昏眼花，等拉拉給他講了一遍，才清晰多了。周亮不由得在心裏暗自佩服：杜拉拉的腦子是好用，多複雜的東西，她都能給你講解得清清楚楚。
評估結果可想而知，周亮在人際關係、坦誠溝通以及工作思路方麵得分都不理想。
在三百六十度評估結果麵前，周亮隻得承認，自己是得在這些方麵改進了。
他話一出口，拉拉馬上給予認可，說他意識到這點，就是很大的進步。