君子之交淡若水，小人之交甘若醴。君子喻於義，小人喻於利。水近大道，以道交友，故能長久;利如甘甜，以利交友，隻是暫時。
國企的領導幹部，要直至退休才能回複到普通人的狀態。當然也有耿耿於懷、不能忘卻往日輝煌、心態久久不能平衡者，仍不能以普通人自居而生活在失落的情緒之中。就連他們的老伴也會憤憤不平，幾多幽怨，不能容忍多數人生活水平的日漸提高以及不再有人恭敬地圍攏上來。
這一切都應該歸咎於國企領導幹部管理體製之於人性的異化。在體製問題沒有最終得到解決的情況下，要對抗這種異化，非有出色的品格修煉與定力養成不可。領導幹部尤其要提倡君子之交淡若水的心誌與情懷。這樣的心誌與情懷，於事業有利，亦於個人健康生活有利。
為官之道，最忌結黨、搞"小圈子"、"站隊"。有很多原本優秀的幹部，隻因"站"錯了"隊"，便再無機會晉升，殊為可惜。西方總統競選獲勝的一方都可以將競選對手組進班子，我們卻不能與"站錯隊"者共事，氣度上已經輸了一截。
物以類聚，人以群分。所以結黨者，不獨臭味相投，實因有共同利益之故。於是結黨之後便要營私，更便於舞弊。究其根源，在於喻利之交，雖甘甜若醴，卻不長久，甚至可能引來更大的禍端，雖欲抽身而退亦不可得。這也就是國企的領導者每每以能夠"安全著陸"為幸事乃至人生追求的根由。
孔子說:"君子和而不同，小人同而不和。"意思是說君子講求大道，崇尚和諧包容但並不盲目附和、一味求同或屈從，小人卻喻利而行、排斥異己、黨同伐異，實則並無恒定的原則與操守。對企業領導班子來講，"和而不同"才會形成真正的團結，才會有更大的發展。班子內成員間大原則一致，觀點、方法、取徑、風格各有差異，才於事業更有利;沆瀣一氣卻缺乏道義的支撐，不僅於事業不利，於個人亦害莫大焉。
結語:書友啟智，棋友怡情，樂友養心，球友健身;酒友寡信，色友喪誌，財友傷命，權友失道。