人的昨天總是和他的陰天兩樣；除了變，一切都不能長久。
——雪萊《變》
中國家族財富傳承正在拉開大幕，而八卦有爭產，資產有縮水，蓬勃卻屈指，還有不少“高富帥二代”不想接班，惹人狗血的多數情節充滿憂傷。
急性胰腺炎現在帶走了“造VCD的老人”——2012年5月15日晚上8點18分，萬利達集團創始人、董事長吳惠天先生在廈門中山醫院度過了他的最後時光，當他閉上眼睛的那一刹那，又一個家族傳承的謎團逐漸擴散開來。
即便財富等身，吳先生和他的兒子一直給外界以低調的形象，時間若回到2010年，你可以在中國富豪榜上看到，吳惠天以36億元的資產排在第393位。其實36億元對如今而言顯然隻是個約數，可締造VCD王國傳奇人物資產的絕對值現在顯然不是關鍵，模糊的巨額財富去向在追求財富的中國和這個國家的八卦人群中掀起了諸多猜測。
當然，猜測隻是茶餘飯後的時間咖啡，衝泡它不過是捕風捉影，用別人的傳奇潤潤自己無聊的生活。富豪離世，誰接班誰分產是所有“時間咖啡”的“G點”。在我這篇文章收尾的深夜，互聯網上有關吳家的接班人傳承以新聞、微博、網帖……幾乎每一種擁有廣泛粉絲的互聯網形式在廣泛傳播，而稍加留意，各種版本姿態各異。
其中普遍被認同的版本是他的獨子吳凱庭接掌其產業，這順理成章，“子承父業”在中國的家族企業中幾乎是慣例。這位僅高中學曆，從在務農間歇鑽研無線電知識和電器維修技術起步到成為福建漳州民企“教父”，他和中國過去30年成長起來的“超級富一代”擁有諸多共性，財富傳承吳惠天老人似乎也和多數中國家族企業一樣選擇了同樣的答案。
吳家一子三女，而作為獨子的吳凱庭已是吳家產業的二號人物，一切似乎順其自然。如果說VCD大王的企業傳承毫無懸念，那麼更有八卦味道的是富裕人群（尤其是家族企業）財產去向和突然離世後這個企業是否能平穩過渡並繼續健康發展。
拋開意外看傳統交接，如果參照香港中文大學針對家族企業的其中一項研究，也許3年後吳家的資產會大幅縮水。這項研究選取的中國香港、新加坡等地250個富豪家族近20年的傳承發現，股權所有人在企業傳承前5年和傳承完成後的價值縮水約60%。不過如果以財富傳承廣受稱道的洛克菲列家族為參考，幾乎每一代的傳承財富都大幅增長。
所有假設在現實麵前都顯得蒼白無力，“富不過三代”的魔咒屢屢應驗，吳家未來如何？時間會給答案。
帶著祝願的心態來看一切會更美好，可純粹從市場和倫理來探討，所有的“小吳”要超越“老吳”“壓力山大”。依然以萬利達為例，這個巨擘一直在轉型，2011年前後，彼時十分健康的老吳向外介紹平板電腦願望時意氣風發，可時間溜走約2年，老吳家的Zpad似乎還“趴”著，並沒有複製當年VCD2.0式的傳奇。
中國當下的富裕人群生態在我們眼前的畫麵是，30年過去了，為人們津津樂道的“勤勞致富”大道上開始出現越來越多的岔路，如家電業著名“二黃”甚至走上歧途，有的路則通往“瓦爾登湖”，如隱退或是移居……但有一條所有人都繞不開的路：接班。
多數中國家族企業即將或正麵臨在致富這條高速路上更換“駕駛員”的考驗，值得探究的是，八卦有爭產，資產有縮水，蓬勃卻屈指，還有不少“高富帥”二代不想接班，吸引眾人眼球的多數情節充滿憂傷。
未來10年裏，中國80%以上的家族企業將麵臨第一次接班浪潮，此處略去有多麼巨量的家族將要趕上“接班車”，看看每年更迭的富豪榜和中國龐大的家族企業數量，再看看意外數字和案例：根據中國媒體的公開統計，2010年初到2011年年中的19個月裏，超過19位著名企業家離世，而過半為突發疾病。還記得山西首富李兆會因父親被槍殺而被迫回國接班嗎？
家族傳承類“老吳”和李兆會這樣的“突然”並不常見，更多是隨自然時間和企業倫理而到來，換言之，傳承如何預備？傳承以何方式更是考驗？思長遠者像四川首富劉永好雪藏女兒十年而逐步推出亮相，“少數派”將經營權與所有權分離也日益蓬勃，中國家族當下財富史正在書寫傳承章節，看看西方家族財富傳承史上的榜樣們，他們對人性有著精確的體察和預見。他們知道，無論是誰擁有占有財富的機會，都會希望插上一腳；他們還知道，包括親情、愛情等所謂人性本能驅使的感情也容易拜倒在金錢麵前。所以幾百年來，榜樣們設立了一係列的傳承機製來保證家業不受人性弱點的腐蝕，在麵對殘酷市場時總是屹立不倒。
中國家族當下財富史正在書寫傳承章節，新一年的中國富豪榜變化中，萬利達集團創始人、董事長吳惠天的位置將被誰取代？這個家族三年之後的資產是否也會出現大幅縮水？現在這個家族向外界傳遞的信息有條不紊，祝願它一切順利！