小人物隻顧自己成功
有一位男士，從小成績優秀，考試總是班上頭一名。大家都誇這個孩子將來一定大有出息，隻有他的班主任搖頭表示，這個孩子將來不一定有出息。為什麼呢？因為他的競爭心理太強，而且比較自私。同學們有不懂的問題想請教他，他要麼置之不理，要麼敷衍應付。因為他不願為別人花時間，他擔心別人超過自己。
老師勸他：“全國有幾百萬考生，你的競爭對手不是你的同學。而且幫助同學並不會浪費你的時間，因為在給同學講解問題時，也會加深你對這些問題的理解
對老師的話，他置若罔聞。後來他考上一所著名大學，畢業後供職於一家大公司。正如老師預言的那樣，十年過去了，他並未表現出有出息的樣子。因為他老是將身邊的同事當成競爭對手，沒有合作意識也沒有合作能力，他從不跟同事分享信息和經驗，他的人際關係很糟，工作也沒有起色。很多專業知識不如他的人都升職了，他卻總是得不到重用。
小人物並非都是沒有能力的人。他們的問題是，隻追求自己的成功，不管別人成功甚至不希望別人成功。所以他們不能將自己的能力跟團隊很好地融合在一起以獲得升華。
大人物協助人他成功
大人物知道，隻有優秀的團隊，沒有優秀的個人。處在一個失敗的團隊，個人再優秀，也是失敗者。所以他們不僅考慮自己的成功，也要考慮如何幫助他人、幫助團隊獲得成功。
台灣“塑膠大王”王永慶剛成立台塑時，由於島內需求量小，公司生產的塑膠粉大量積壓。王永慶打算成立塑料加工企業，以解決塑膠粉的出路，卻由於沒有這項技術而難以實施。
一次，王永慶在飛機上巧遇一位在日本辦玩具廠的美國商人卡林，雙方很談得來。他邀請卡林去台灣辦廠。卡林頗有顧忌，一來資金不足，二來對台灣的情況不熟。王永慶表示：資金由我出，關係由我疏通，利潤歸你得。
別人投資自己賺錢，這是天上掉餡餅的好事，卡林豈有不答應之理？過不久，他就在台灣辦了一家塑料玩具廠，而且辦得很成功，能消耗台塑20％左右的塑膠粉，在很大程度上緩解了台塑產品積壓的問題。
大人物協助他人成功，主要是他們從不嫉妒別人的成就。隻要對自己有好處，不怕別人同時得到好處。正如管理專家柯維說：“世界之大，人人都有生存空間，他人之得，不必視為自己之失這正是一種大人物的境界。
(本章完)