總之，不遲到是上班族最基本的工作態度。連那些工作不力、終日在辦公室混日子等退休的人，都知道“不遲到、不早退、不請假、也不做事”的原則，可見“不遲到、不早退”是身為上班族最低限度的條件。
或許你會以不同的價值基準來為自己辯護：“我雖然常常遲到，但是我做的事可比別人多一倍。”也許這個論調並非完全不能成立，但就現實的工作環境及人際關係而言，這終究不是好現象。所以工作要認真，上班不遲到才是上班族最基本的工作精神。以一些特殊的理由來為自己辯解或故意唱反調，終究是得不償失的。
偶爾因路上的突發事故而有所延誤時，一定要及早利用電話和公司聯係。不要等到遲到了才急急忙忙地衝進辦公室，向上司解釋一大堆理由。當然更不可以遲到了還若無其事地走進辦公室，以滿不在乎的態度解釋原因。
有時候會有這樣的情況發生。
如果遲到了便說：“對不起！我起晚了！”上司便稱讚說：“不錯，你很誠實。”因為說了實話而沒有被責備，下次遲到又用了同樣的理由，這樣由於經常遲到，上司往往會大為惱火地叱喝：“下次不準再起晚了！”所以同樣的理由千萬不要重複使用。
九、做不到的原因在自己
順境的美德是節製，逆境的美德是忍耐。要克服逆境、完成工作，就必須要有獨到之處。能夠讓他人“另眼相看”的頂尖業務員，往往會對自己要求：“別人能，為什麼我不能？”現在就讓我們舉一些例子來看。
某大學的企管係，進行了一次家電零售業者的實況調查，依調查結果可以把家電業分成4種類型：A：麵帶微笑地享受工作的店家；B：愁眉苦臉地工作（具有危機意識）的店家；C：邊抱怨個不停邊工作的店家；D：不得不工作的店家。這四類店家的銷售成長率，依序是A為11．2％，B為10％，C為6．6％，D為2．4％。
看到這樣的結果令人深刻地感受到：這並不是做不做的問題。許多業務員都把業績不好的原因，歸咎於“售價太高”、“沒有配合電視媒體的宣傳”、“分配的業務員太少”、“業績獎金太少”、“工作分量太多”等等。然而，大部分的情況是，就算把這些因素都解決了，業績還是不好。
這是為什麼？因為業績不好的原因出在銷售員本身。為了逃避努力銷售所必須付出的辛勞，因此找出各種賣不出去的借口，並且予以合理化地提出“做不到才不做”的理論。這種想法若存在著太久，就會變成一個人的本質。所謂變成本質，意思就是說，這個人已經養成了逃避的習慣。
公司的工作必須要發揮團隊力量，才能夠達到預期的目標。然而，有時候即使是大家都很想盡力去做，仍然無法發揮團隊力量，這是因為大家的想法及情感不協調之故。
當你心中的不滿逐漸擴張時，你會想：“為什麼我們的計劃不能順利進行？”“怎麼搞的，弄了半天還是一點進展也沒有？”“為什麼效率這麼差呢？”然後，你就很生氣地指責：“這個人沒有盡力，那個人也做不好，大家都沒有認真地做嘛！”
然而，你有沒有認真地想過，團體不能夠發揮出預期的力量，最大的原因是在於你自己。當你認為自己與團體格格不入的時候，要先反省你自己，並靜下心來聽聽別人怎麼說，或許你會有一番新的發現。
從現在開始，你必須開拓自己的新視野。用不同的觀點來看自己的工作團體，你或許會發現自己的立場與以往大不相同。如果你能稍微地改變自己的意見與看法，你的工作團體必能有一番不同於以往的氣象與作為。
十、成功的差別在於工作欲望
曾經有某問卷調查，以500位20歲以上的男女為對象。進行“有關交通安全的意識”調查。其中有95％的人，認為“自己大致遵守交通規則”；卻有高達80％的人，認為“別人很容易違反交通規則”。
這可真是個很有意思的數據。換句話說，大部分的人都認為問題不在於自己，而在於別人；這也就是說，大部分的人都不自覺，問題其實就是出在自己的身上。
另外有一項以各大企業為對象所做的問卷調查。
從這項調查結果可以看出，有半數以上的企業期望新進人員，能夠具有“積極性”及“責任感”；但實際上卻隻有23．8％的人符合“積極性”，4％符合“責任感”。
雖然並非絕對的精確，但所顯示出的傾向卻是正確的。也就是說，即使隻是高中畢業，但隻要有旺盛的意念及積極性，一樣可以創造很好的業績。但是，沒有旺盛的意念及不夠積極的人，即使是擁有很高的學曆，或是頭腦很靈活，還是不能創造很好的業績。
責任感薄弱也是這樣，而責任感的培養，必須要有“自己吃定了這行飯”的決心，才能逐漸擁有。
自己下了決心“吃定了這行飯”，才能夠全心全意地投入工作，以積極的態度及旺盛的事業心與責任感，來開拓自己的工作領域。
即使沒有高等學曆，也能夠靠著自己的意念及積極的人生態度，來改變自己的人生。
十一、成功者必須具備的5項條件
任何工作都不可能隻有快樂，一定也會有痛苦與厭煩的感受。