十、淪為醜小鴨的天鵝
安徒生著名的童話《醜小鴨》是上班族可以好好咀嚼的故事。許多上班族都經曆過“醜小鴨”般的尷尬時光，有的人幸運地認識到自己是天鵝，有的人則始終以自己不像其他的小鴨而感覺痛苦。安徒生的結論非常重要：“出生在鴨國不要緊，隻要你是從天鵝蛋中孵出來的就可以了！”
“與眾不同”在中國社會不是正麵的讚賞，因為中國人喜歡“化異為同”，消除差異，增加相同。中國人也常常“黨同伐異”，隻與相同的人要好，伺機排擠不同的人。講究中庸之道的中國人最不習慣欣賞別人的特殊之處。
但，每個人都是不同的，每個人的潛力都是獨特的，許多上班族會反省：我們為什麼一定要跟大家“一窩蜂”？我們為什麼一定要違心做自己不願做的事？我們為什麼一定要放棄自己的特色，卻跟一大堆凡夫俗子說些言不及義的話？你要有自信地說：“我是天鵝，就做隻光榮的天鵝，而不是看著小鴨的奇怪臉色，就貶損自己，讓情緒受傷害。”
一位名人說過：“在整個造物史上，不會再有類似你的另一個人出現在宇宙中。”人人皆是截然不同的個體，各自擁有一套獨一無二的人生，這份獨特性一定要有施展的空間。所以，你我除了確認自己是獨特的，更要了解自己是在哪些方麵獨特，以及要在哪些空間施展身手。
上班族該獨特的，首先是“專才”，擁有公司組織內所需的獨特技能。其次是“信息”，經常有大家都需要知道的獨特訊息。第三是“人脈”，你有一些重要的人際關係網。第四是有“效率”的做事方法和時間管理，讓別人佩服你的工作成效。至於“脾氣古怪、情緒多變、暴躁易怒”這些獨特，就免了吧！
人人都是“千裏馬”。傳統的說法是“千裏馬等待伯樂”，近代的說法是：“千裏馬找伯樂”，如今更具前瞻性的看法應該是：“千裏馬找可以證明自己是千裏馬的工作空間。”每位上班族不該把自己的前途完全寄望在某一特定的伯樂身上，否則，萬一那位伯樂垮台了，你不也跟著倒黴？
上班族最好能進駐“伯樂園”，少了甲伯樂，也有乙伯樂。例如，你做公務員就到處參加會議，詳加準備發言內容，開會時有係統地講話，讓許多單位的主管都對你另眼看待；你做業務員，就勤快跑業務，認識不同的廠商，自然增加被挖角的機會；你教書，教得學生人人感謝；你寫稿，讓讀者受益……。
做佼佼者，不僅是為了領先別人，而是人原本就有潛力，就是天鵝，不善加發揮，實在太可惜。在上班族這龐大的人群中，你是獨特的，別貶低自己，別以自己跟一大堆小鴨學鴨叫為滿足。
十一、如何與“紅人”打交道
欣賞對方的優點是任何溝通的前提，因此，多想想這些心腹的長處。他們能成為上司眼中的紅人，一定有過人之處。體諒對方的困境也是各種溝通的關鍵，你想想：這些心腹通常沒有自我，靠著卑躬屈膝，謹慎做事過日子，也是不簡單的。
心腹通常“心”思細、“心”機重，和他們講話得多用點心，最好守著自己的專業本分來說，隻談事不談人。心腹的“腹”通常並不大，沒有“宰相肚裏能撐船”那種雅量，所以帶刺的話千萬別說，否則對方會記仇，很可能對你施加報複。心腹多半長了一雙四麵八方都顧得到的眼，往往能見到細節，喜歡從雞蛋裏挑出骨頭，所以和他們少講細節，少談個人。天馬行空、上司英明、團隊和諧一類的話，比較不會留下小辮子。心腹手快腳快，動作利落，若我們比他還快，一定招忌，還是拙口笨舌、行動謹慎比較安全。
“保持距離，以策安全”尤其適用於與心腹的交往，畢竟他的權力是依附在他主人身上，他主人未必能一直有權，更未必一直信賴他。俗話說：“趙孟能貴之，也能賤之”，他一旦失寵，你又和他有距離，也不會連帶受損。
至於要不要與心腹鬥，首先看你是不是“劉羅鍋”，有沒有那過人的才華又生來就彎腰駝背的本事。其次看你的上司是否睿智，有無可能做到“親賢臣、遠小人”？第三則評估鬥心腹是為大局，為組織好，還是隻想為自己出口怨氣。都想清楚了，你大概會同意：“保持距離，以策安全”，明哲保身最安全、最穩定。