五、推薦他人不辭辛勞
身為一個現代人，應該要盡量地開拓自己的視野，多多地與人接觸，這樣才能有助於開展自己的事業領域，使自己的工作進行得更順利。
因此，不論他人請求你代為推薦人選，或是你要推薦某人給他人時，都不要因為怕麻煩而敷衍了事。因為“介紹並不是一種工作，而是創造”。
當你要求別人推薦你的時候，首先你平日的信用要很好。如果你平常的信用不佳、不夠誠實，卻要求別人代為推薦，對方恐怕不會不辭辛勞地為你奔走。如果對方不情願地答應，為你擔任介紹的工作，也一定是隨隨便便地敷衍了事，這種做法絕不會有好結果。如果介紹者出於真心地擔任這個工作，他必定會盡心盡力地為你出力。
相反地，如果是自己擔任介紹工作的時候，若是沒有仔細地了解對方的人品、對方所拜托的內容，以及介紹時機等問題，就莽撞地一口答應，這樣不但介紹本身不具任何意義，更可能造成反效果，甚至損害自己的信譽。
如果自己在評估了各項條件之後再有計劃地進行，這樣就能很順利地達成目的。如此一來，不但被介紹的人心裏高興，他與你之間的關係也將會更加地親密。由成功的介紹，你可以成功地拓展自己的人際關係。
推薦他人也可視為是自己的一次機會，必須慎重而積極地進行。最好不要顧慮太多而猶豫不決，也不要太過於輕率。
六、如何與討厭的人一起工作
在人多的場合裏，難免會產生喜歡與討厭之分。盡管心中明白商場上不能表現個人情緒，可是好惡的心理很難控製，有些人硬是與你個性不合。
萬一哪天倒黴，奉命必須和某位討厭的同事合作，應該如何處理？
坦白告訴上司，“我和他合不來，所以請別人代替他。”那麼上司很可能會反問你：“如果你和交易對手合不來，是不是要放棄這筆生意？”
惟一的辦法便是抑製那份嫌惡的情緒，將工作與私人的關係劃分清楚，說不定雙方經由這次合作，可以彼此重新認識。
七、禮尚往來
“該如何送禮”是人情義理中很難掌握的必修學問，這門課，學校沒教，同事沒明說，全憑自己去摸索，去掌握。熟知送禮學問，則八麵玲瓏，進而八麵威風了。
《續傳燈錄》中有這麼一段：“鋒芒不露，無孔鐵錘，八麵玲瓏，多虛少實。”比喻人心思靈巧，任何事情都能處理周到，工作自然順心，人緣也好。“八麵玲瓏”，玲瓏些什麼？關鍵大概是“八分精神用來做人”，隻剩下兩分力氣做事，也難怪許多人事做得很糟，像是玲瓏般空空洞洞，照樣位高權重。
在做人功夫裏，送禮是必修的基礎學問。
送禮給上司，可視為一種禮貌，表達感謝照顧的心意。“吃人一口，報人一鬥”原本就是維持人際和諧秘訣。上司在公事上給予不少指點，對工作該如何進行也幫了不少忙，謝謝化成禮物，更具體、更難忘。
有時，送禮是一種敷衍，你想少遇到上司，不想被批被罵被囉嗦，逢年過節或碰到他生日送份禮，他“吃人嘴軟、拿人手短”，責難話也會少一些，即使說了罵了也許會柔一些。
送禮的時機宜自然，沒有理由地饋贈，必定讓對方警覺，也有壓力。“禮節”一詞暗示“逢節送禮”，不是沒道理的。另外，剛到崗、剛被獎賞、剛出成績，也是時機。
送的禮亦需考慮“節度”，送禮送到對方收不下來，反倒誤事了，花了大錢沒討到便宜。所以實在沒把握時，送家鄉名產和自己做的小東西最安全，對方不好退，自己也沒用大錢。但如果遇大事相求，禮往往也得跟著大一點。當然，也有人“放長線釣大魚”，看得遠，為未來投資而送上司大禮，不過這種禮師出無名，上司拒收的機率也較大。倘若上司拒收，雙方都尷尬，比不送還糟。研究上司的習性，了解對方收不收禮，收禮的習慣及反應，也是上班族求生存之道。
八、如何與“□豬”相處
(本章完)