領導需要比別人更職業
領導是職場中的重要角色，是很多普通員工的效仿者，因而對領導者的要求也會高很多。
如果想成為職業化的領導角色，必須做到以下幾點：
1.職業信念
一件事情的成功與失敗，雖然與客觀環境有很大的關係，但決定因素還在於個人本身。因此，要抱著一個堅定的信念，持之以恒地努力奮鬥下去，要有“天行健，君子以自強不息”的奮鬥精神。特別是失敗後處於逆境之中，更不要自暴自棄，被失敗壓倒。要冷靜下來，仔細想想自身的潛力和長處，重新樹立起堅定的生活信心，振奮精神，繼續拚搏。
“天生我材必有用，千金散盡還複來”，相信自己一定會找到成功的起點。每個人都有成功的機會，但要靠你抓住它，把握好它，雖然中途也會有失敗，但隻要堅強的信念還在，就沒有什麼力量能壓倒、毀滅繼續前進的你。
2.膽識的力量
作為一個準備幹大事業的領導者，在需要做出決策的時候，一定要果斷。在事業處於順境時，如果猶豫不決，處處擔心，就有可能錯過最好的投資機會。在事業到了十分困難和十分危急的時期，如果不用盡全力堅決果斷地做最後一搏，就難以挽回局麵，衝出困境。
但需要記住，果斷做出決策不等於盲目冒險。首先看清楚自己手裏的籌碼，了解決策後需要付出的最大代價，都要一一預先做好判斷，千萬不能盲目行事。
然而“暴虎馮河，死而無悔”，盲從冒險，就是愚人匹夫也能做到。隻有麵對事情不驚慌，不會猶豫不決，選好謀略，成竹在胸，才有可能在果斷決策後取得成功。
3.職業經驗積累
職業素質是領導者適合領導本部門基本業務或主要工作的個體特質，是從事業務工作必須具備的相應專業知識和技能及閱曆經驗的總和，是領導者成功的第一拐杖。職業經驗是職業素質的核心。
現代社會已經把職業素質作為判斷領導者勝任與否的標準之一，即領導者主要由其職業素質決定其自身有無權威或權威的高低大小，也決定其是否勝任工作。
領導者職業素質高，則做好本職工作的可能性就大，就能真正深入到具體工作中進行高效指導，自然也就會產生有效的說服力，可以使被領導者由衷地折服，由此形成強大、堅實的影響力。
領導者職業素質低下、欠缺，則做好工作的可能性就小，實際上就已經不能再做領導工作了，因為領導者實際已經喪失了領導地位。這樣的領導者顯然不能勝任領導職務，不僅不能樹立權威，而且更危險的是還可能給工作直接造成損失。
因此，領導者必須是行家裏手，具備優良的職業素質，是精通業務的內行專家。隻有這樣，領導者才會有威信、有地位、有力量，從而真正發揮領導力。
真正的領導力源自人格
縱觀所有事業上有成就的領導者，他們無不具有高尚的個人品格。隻有品格高尚的人才能贏得下屬的信賴。人格是領導力的基點，沒有人願意被一個人格低下的人領導。在領導人的個人修為中，品格的修為也是最為重要的。
華盛頓一生都位居高職，從陸軍總司令到第一任美國總統。但他對權力和金錢看得很淡，以一種超然態度處之，這也是他的魅力所在。他出身豪門，擁有萬貫家財，在為國效勞時拒絕接受報酬，因此，他不會利用獨立戰爭發財致富，從而給人以信任感。
獨立戰爭勝利之後，他放棄了高官厚祿，退隱回家，沒有向國家索取任何報酬。他認為自由人民的滿意和鍾愛就是他獲得的最大報酬。這並不奇怪，因為他的一生便是這種高風亮節的最好證明。