可見，現在越來越多的人意識到了關係的重要性。
我們不光要為自己找個靠山，還要會用靠山，也就是要學會“借光”。中國自古有很多智慧謀略與借光有關，例如攀龍附鳳、狐假虎威、拉大旗做虎皮等等，雖然傳統上對借光的評價不高，為君子所不齒，但這並非借光本身的錯誤，隻是被一些小人濫用而產生了錯誤的概念。其實隻要動機純正，借助各種外力提升自己的知名度或改善自己的境況，是能夠被人們接受的。
很多人都會對借光產生誤區，認為一提到借光就是借某人的勢力，其實這是片麵的誤解。借助權貴勢力為己所用雖然是借光的一種常見的形式，但是實際上，凡是能使我們為人做事增光添彩的人或物，都屬於借光的範圍。對於人際交往而言，這是一種擴大自己影響、提高自身形象的策略和技巧。而善於利用一切有利條件，精於借助他人的力量而取得成功的人也大有人在。
我們要記住一點：靠山不會主動出現在你麵前。所以，這就需要你自己去找可以成為你靠山的人。不能急功近利，也不能一條道跑到黑。而你與靠山之間的關係，也不能夠完全依賴，最好是建立在雙方各取所需、各得其利的基礎上，畢竟“滴水之恩，湧泉相報”是正確的做人之道。當然，若想也被靠山相中，首要條件還是在於你是不是有這個能力，扶不起的阿鬥從來都是讓人看笑話的。
總之，初入職場，我們不妨先觀察一下周圍，為自己選擇一個靠山。
露出虔誠姿態，取得巨人信任
正所謂“精誠所至，金石為開”，誠能感化萬物，即便奸惡之人，都能夠用真誠的情意打動他，能夠化解人與人之間的隔閡。生活中，每個人都希望自己交友時遇到的人是誠實可信的，所以與人交往時，拿出你的誠意十分重要。
當你選好了靠山，準備投靠於他時，在他麵前表現你虔誠的姿態，拿出真誠來打動對方是十分重要的。
以真誠打動別人，並不意味著你不假思索地將自己的感覺和想法說出來，也不等於實話實說、直言不諱，這在與人交往中是十分忌諱的。因為大多數人都喜歡聽好話，直白的語言會有礙他們的麵子。而且，直言直語的人說話不經思考，很大程度上其實是簡單地以自己的觀念和習慣去衡量別人的態度與行為，實在算不上是對他人的善意與真誠。而真正懂得為人處世的人知道如何順情說好話，有時盡管言不由衷，於人於己卻兩不傷害，圓了麵子，以後自然好說。但是，我們說話也一定要把握原則，絕不可以為了私利而顛倒黑白、混淆是非，否則隻能遭受別人的唾棄。
以真誠打動別人，也不是刻意的討好，看見上司叼根香煙就立刻打火，看見老板舔舔嘴唇就端水過去，這種溜須拍馬的行為或許能使你得到上司的賞識，但卻會使你失去同僚間的情誼。而一個被大家所孤立的人，就是被提拔得再高，也會有狠狠摔下來的一天。當然，其實大部分人都不擅長拍馬屁，所以真要讓你如此刻意地去討好別人，恐怕你也會表情僵硬，態度可疑，明眼人一眼就可看出你不是出於真心。所以以真誠打動別人，不能是靠旁門左道。
以真誠打動別人，更不是當麵的歌功頌德。雖然在上司麵前，當著眾人的麵對他大肆讚賞一番也是一種取巧的辦法，但同樣會讓更多的人對你產生反感和輕蔑，況且，很多人都討厭正麵式的歌功頌德。不妨多在背後說些上司的好話，不是恭維，而是從細微的地方給予肯定，比如審美、興趣和心情等方麵。不怕這些好話傳不到當事人的耳朵裏，就怕你不說，就永遠沒有機會。
表現出你的誠意有很多種方法，首先你要改善自己的形象。要想改善自己的形象，先要正視自己的形象，改掉身上的缺點，把自己塑造成一個忠厚老實、積極進取、謙遜有禮、風趣幽默的形象。這樣的人不但上司欣賞，在同事之間也吃得開，是很容易獲得別人喜愛的類型。尤其是要重視你留給別人的第一印象，第一印象的好壞直接關係到交際的進行。人無論美醜，氣質是要有的，一個一看上去就賊眉鼠眼別別扭扭的人，就算他的本質再好，恐怕也難改他人的偏見。而大方自信的人能輕易博得別人的好感。