在傳遞不讚成觀點的時候，特別應該注意說話的方法，“或許你可以去詢問一下別人的看法”就是一個很好的正麵例子。有的人說話經常不掩飾自己的情緒，不論在什麼場合，也不管對象是誰，不考慮所說的話會引起什麼後果，心裏有什麼就說什麼，直來直去，就會在無意中便得罪別人。在客客氣氣的社交談話中，直話直說是致命傷，當然，這並不是說你要說謊，而是表達不同態度的時候，要講求方法。
首先是要給對方留麵子，切記不能傷害別人的自尊。人有臉，樹有皮，每個人都是好麵子的，所以說話時應該盡量回避傷害他人自尊的詞句。比如有一個中年婦女看上了一件顏色鮮豔的衣服，明明不適合她，但她卻愛不釋手。當她向你征求意見的時候，你可以回答她：“或許你應該問問年輕人的意見，他們總是比較有眼光。”而如果直接告訴她：“沒人認為你穿這件衣服好看”的話，不但傷了對方自尊，還傷了和氣。
其次是力求使對方釋然、高興地退下。也就是當你向對方暗示，你對他的觀點表示不讚成的時候，要讓對方能夠容易接受，並感到你是真正為他著想的。要做到這點，關鍵在於你的動機是高尚的，態度是誠懇的，語氣是委婉的。
最後則要注意說話的時間和地點。當隻有你和對方兩個人的時候，不管說些什麼都不會有人聽到，在這樣相對隱秘性強的環境下，因為少了被別人知道隱私的顧慮，對方比較能夠接受你對他意見的不讚成。而如果在大庭廣眾之下，即使你再怎麼委婉，再怎麼坦誠布公，恐怕對方也會對你產生意見。
總之，當你發現你很難對某個人的想法表示支持時，就婉轉地告訴他“或許你可以去詢問一下別人的看法”吧，而當別人對你說了這句話時，請千萬不要真的就去問別人，最好看看自己的問題出在哪裏，爭取得到一句“我認為你很正確”的回答。
“你很善於釋放壓力”
上司走近你的辦公桌，你渾然不覺，正在和朋友發短信。這時上司輕輕敲敲你的辦公桌引起你的注意，然後對你說：“你很善於釋放壓力啊！”想必此時，再怎麼遲鈍的人都聽得出其中的意思吧：上班時可別太放鬆了！
即使是批評，也是從積極地角度去說，這就是弦外之音的第四種：幽默提醒。
有一則笑話，音樂課上，老師教大家唱《搖籃曲》。但是有位同學非常不專心，不但不跟著學，反而打起了瞌睡。老師見了，雖然很不高興，還是叫醒他說：“看來你對這首歌的意境理解的十分透徹啊！”
這樣的批評雖不嚴厲，卻也同樣起到了警示的效果，更重要的是，它是在一個非常輕鬆的氣氛完成的。
幽默是人際關係的潤滑劑，有的時候，利用幽默來表達對對方的不滿，也不失為一種好的方法。具有幽默感，不僅能給你的事業帶來極大的好處，而且會使你的形象更有魅力，因為幽默能夠消除緊張情緒，創造一種輕鬆愉快的氛圍。所以表達你的不滿時，不妨使用幽默提醒的方法，對方不但能夠接受，而且還會對你產生好感。
著名的足球教練羅克尼，就是個善於幽默提醒的人，他常常對事情進行趣味的思考，並且確實從中獲益匪淺。
在一次比賽中，羅克尼所帶領的諾特丹足球隊，因為年輕選手們的怯懦和經驗不足，在上半場結束時落後對手威斯康星隊3分。可是中場休息的時候，羅克尼在休息室中卻一直與隊員們開玩笑，沒有任何的責備。直到即將上場進行下半場的比賽時，羅克尼才大喊一聲：“聽著！”隊員們驚慌失措的望著他，就在她們以為他要把每個人都大罵一頓時，羅克尼接下去說的卻是：“好吧，小姐們，走吧。”沒有責備，沒有說些沒用的馬後炮，也沒有指手畫腳的強調下半場如何踢球，羅克尼的幽默和豁達，使隊員們克服了心理上的障礙，幫助她們忘掉了艱難的處境。最終，羅克尼帶領的隊伍在下半場創造了奇跡，他的隊員們踢出了一連串漂亮的進球。後來羅克尼接受采訪時說：“不是我贏了，而是我幽默的思考方式贏了。因為我知道我們精神上贏了，那麼球也贏了。”
如果在休息室裏，羅克尼沒有使隊員們精神放鬆，而是對著他們不斷的訓斥，隊員們肯定會因為糟糕的心情而發揮不出原有的水平。這個時候，羅克尼明智的選擇了幽默的方式，把隊員們的緊張和怯懦比作像小姑娘一樣，在這樣輕鬆的調侃之中，隊員們才能意識到自己所犯的錯誤和缺點。