車間主任老楊就不一樣了，他六九年畢業於一所技工學校，要說動手幹活，他絕對是一把好手，老楊是個實幹家，否則，他也當不了車間主任，但他對理論不感興趣，尤其是方翰民講的這些超前理論，他就像聽天書一樣。所以，他幹脆說道：“小方，你講這些理論純粹是紙上談兵，不如直接告訴我們怎麼改變工藝條件，用什麼做反應介質最合適。”
其實，作為車間主任，麵對全車間存在的技術問題，老楊比誰都著急。
產品質量不穩定，收率不達標，職工們的獎金必然受影響，每到發獎金的日子，基層職工的抱怨和罵聲，早已灌滿了老楊的耳朵，但他既不能消除職工們的怨氣，也沒法製止工人們的怒罵，因為老楊十分清楚，技術問題跟基層職工真沒有什麼關係，他們的利益卻實實在在受到了損害，誰攤上這種事心裏也會不平衡。
還是因為技術原因，車間各崗位生產環境都不好，有些崗位汙染嚴重，臭氣熏天，加上職工們拿著全廠最低的獎金，近一年來，但凡有點背景的職工，都托關係找門路申請調離了，整個二車間人心不穩，很難留住人，原來定員的崗位出現了不同程度的人員空缺，不得已隻好對外招聘臨時工頂崗，方翰民就是在這種情況下被招進廠的。
紅星製藥廠原本打算借助“對乙酰氨基酚”這個產品，擴大企業規模，在產值利潤方麵打個翻身仗，誰曾想這個項目現在反倒成了全廠的雞肋。
當初為了建設“對乙酰氨基酚”生產線，企業投入了大筆資金，如果因為產品質量不穩定、成本過高和車間環境惡劣等原因停止生產，整個二車間的機器設備將成為一堆廢鐵，這將給經濟實力本就不強的紅星製藥廠造成巨大損失。
另外，以“對乙酰氨基酚”作為原料藥的幾種藥品，在醫藥市場占有的份額越來越大，紅星製藥廠要是放棄這個產品，無論如何都是非常可惜的。
但是，如果在目前情況下繼續生產，不僅下遊客戶對產品質量很不滿意，而且產品幾乎沒有利潤，車間環境又差，連本廠工人都不願在二車間工作。對於這種死不起活不好局麵，紅星製藥廠的領導班子很無奈，車間主任老楊更是覺得很憋屈。
不知誰把方翰民那天在車間說的話傳到了老楊耳朵裏，他像抓住了一根救命稻草，馬上就要去找方翰民了解情況，跟老楊對桌的車間技術員老吳給他潑了一盆涼水，“一個臨時工的信口開河，你還當真了？”
雖然當時被老吳勸住了，但老楊並未將聽到的話置之腦後，他總想親自找方翰民了解情況，今天趁崗位查巡的機會，他核實了聽到的言傳，在得到證實後，便把方翰民叫到車間辦公室，準備進一步把情況搞清楚。
老楊是個技校畢業生，他承認自己聽不懂方翰民那些理論解釋，隻關心究竟能不能解決實際問題。
因為身處其中，方翰民知道二車間的困境，他理解老楊的關切，所以，他沒有理會車間技術員老吳的疑慮，而是直接回答老楊的問題，“根據酰化反應機理，醋酸才是最合適的反應介質。”
“除了改用醋酸做反應介質，還需要改變其他條件嗎？”老楊追問道。
“隻需更換反應介質，其他條件不變。但是，因為酸性介質對設備具有腐蝕性，酰化反應需要在耐腐蝕的設備中進行。”
老楊想了想，然後對方翰民說道：“你回崗位去吧，我們有事再找你。”
方翰民離開後，沒等老楊說話，車間技術員老吳便迫不及待地問：“你對這件事怎麼看？”
“我不懂他講的那些理論，但從方翰民幹脆利落的回答和他的說話表情來看，我覺得他對自己的方案很自信。”
老吳關心的重點跟老楊有所不同，“我也覺得他很自信，不過，讓人難以理解的是，他一個臨時工，年紀輕輕，不僅能講出深奧的理論，還能提出簡單易行的技術方案，不用管最終結果如何，這都太不可思議了！說出去恐怕沒人相信。”