顯然，威爾遜信奉的那一套在員工中間並不受歡迎，甚至遭到抵製。這其實是一種信仰傳遞的故障，他自己崇信的東西沒有通過正確的模式傳遞出去。正如有的CEO向我抱怨：“我實在想不通他們為什麼隻能看到眼前的利益，難道一份豐厚的薪水真的比做一項成功的事業更具誘惑？我喜歡我的士兵每日都在思考如何做將軍，而非如何安分守己地做個小兵。”
CEO和員工的信仰模式不同，這導致了兩者之間思維的巨大差距。這其實不是員工單方麵的原因，如果一個領袖不曾告訴過他的士兵他需要更多的將軍，士兵就理所當然地隻能盯著士兵的職位。
必須像發射信號一樣，把你的信仰模式傳遞出去，這樣才能擴大你的影響力。為此，你必須要充分地打開自我意識、敞開自己的思維意願。
擴展思維的意向是重中之重，它是吸引強有力的思想頻率的開端。有了這個意向之後，你才能夠敞開心扉接受超越自己可以接受範圍的概念，從而激活大腦中沉睡的部分，使其有目的地運轉起來。這樣，其實你就在不斷地為傳遞過程提供新的載體，從而使你的傳播能力和思考方式擴展到更廣泛的宇宙角度。不斷地重複這個過程的話，新的想法將會在你的大腦源源不斷地出現，從而促使你進一步學習和思考。生命進入這個循環之後，大腦沉睡的部分不斷地激活，在清晰意識的影響下，新的接收方式和接受程序就慢慢形成了。
由此我們看到，一種好的，具備傳播性的信仰模式並非是一朝一夕就能形成的。我們不斷擴展信仰高度，是吸引他人的前提。通過不斷的試驗和自我探索，將自己新鮮、擴展的想法傳遞給周圍的人，隻要它們能通過意誌進入大腦，就初步達到了傳遞信仰模式的目的。
做自己的上帝
既然我們擁有一份信仰，並堅定地認為自己一定要做出點成績來，那麼請你拿回你的力量，做自己的上帝吧！
我們的力量與外在無關，完全取決於自己的內在，是獨立、自信、愛、自我掌控能力以及神性的集中體現。我們要做意識的創造者，高度集中的意願的啟動者，而不是他人思想的奴隸。成為自己的上帝，意味著我們信仰、依賴自己的能量，不為外在所動搖。你一旦有所依賴，就等同於交出了自己的能量，為外在所控製。正因如此，在陷入阻擋和困境時，你才會感到軟弱無力。
把自己的力量交付給外在，其實是拋棄自我的過程。雖然表麵上依然像個自由人，實際上卻失去了自我拯救和信賴的能量。很多人都是這樣，當老師、長輩、親友誇讚他們時，他們喜形於色；獲得獎勵或是獎金時，一定會邀請親朋好友，好好慶祝一番；而你指出他們的缺點或是錯誤時，他們反應激烈，憤怒不已；當自己瀕臨絕境時，除了束手無策就隻能等待別人的救援。這些表現背後的根源在於，很多人不習慣自我評價，無法正確地看待和評估內心，從而過於在乎和依賴他人的好惡。
“能夠拯救你的隻有你自己。”如果你想主宰自我意識，就要做自己的上帝，始終生活在本質和實在裏，在心靈中保存“永恒的真理”，勇於推掉周圍的事物、經驗和社會在一開始就給我們心靈設定的諸多信條、偏見，讓心靈回歸本真。
為達到這一點，我們可以嚐試著進入偉人的精神世界，像他們一樣去思考和生活。隻要你能不斷吸納高級的能量和思想，就能成為自己意識的創造者。
◎我們的形象是身體能量粒子的投射