職業是社會分工的產物，職業根據參與社會分工的量來確定相應的報酬，在不同的行業、企業、崗位上其收入空間是不一樣的。其實每個職業都有極致，都有天價，基層員工的起薪都差不多，但隨著能力和職位的不斷提升薪水也就水漲船高。可以通過薪資調查去了解具體收入空間，比如前程無憂的調查，還有諸如網友們的曬工資，天涯職場論壇上關於這樣的聲音還是很多的。
【這個職業的牛人有誰——職業標杆人物】
職業標杆人物，就是在這個領域誰做得最好，他是怎麼做到的，他都取得了什麼成績、遇到了什麼困難、具備什麼素質等。其實，每個職業都有一流的人物，無論是國內還是國外的。研究職業標杆人物，可以讓自己了解他的奮鬥軌跡，讓自己在“追星”中加深對職業的了解，也會讓你找到在這個職業領域奮鬥的途徑。
【這個職業有什麼要求——職業通用素質】
職業通用素質要求是指從事這個職業的一般的、基本的要求。通過對職業的外在素質要求的了解，對比自己是否能夠勝任，還有哪些要加強和補充的能力。職業的任職資格的內容，就可以羅列出這個職業的通用素質、能力，然後與自己一一對照，就可以衡量自己是否具備職業轉型的條件了。
【這個職業的思維方式——職業思維】
我們常聽到的“三句話不離本行”，說的就是長期從事某一職業而形成的工作方式和思維方式，這是個人做好做精工作的保證，也是個人從內在角度來判斷自身是否適合和喜歡一個職業的核心標準。
筆者一再建議，如果你有感興趣的職業，或者要向某個職業轉型，一定要先對其進行職業調研，一定要了解職業的利弊、職業的工作內容、職業的入門要求，還要與從業者交流，如果可以的話，最好是以兼職的方式體驗一下，這些看似複雜，其實都用不了一個月時間，但經過這番了解、體驗之後，你的職業選擇正確性就會大大提升，否則，輕易選擇的結果就是以最少工作一年為代價。
“轉型六要素”之職業轉型，你一定要轉嗎？
職業轉型摘要。
小時候的職業理想，現在有多少人實現了呢？又有多少人在一直默默努力呢？
一份沒有激情的工作，隻會讓人原地踏步，難以一展抱負和才華。
每個人都有天賦。天賦能夠讓我們做最適合自己的工作，或者說是天賦幫我們選擇了最適合的職業。
人，最大的快樂是來自內心的愉悅與滿足。
職業一旦選錯，往往一路錯下去，輕則影響職業生涯幾年，重則影響十幾年。
“選對職業成才快”，成才快了業績才高，業績高了薪水才多。
在眾多的職業中，總有一個職業適合你。
很多職場人看中熱門職業，會依據職業的前景擇業，這當然是一種擇業方式，但一定要在全方位、多方麵地了解職業類別後再作選擇，切不可因為僅僅知道的幾個職業就下決定。
職業轉型，不是單純地從一個公司的職業跳到另一個公司的相同職業的變換，它是從低到高，乃至不同職業間的跨越。
經驗會讓一個人產生“路徑依賴”。
職業理想決定了你所選擇的職業對實現職業理想是否有最大的支持。
職業興趣決定的是這個職業你是否喜歡。
每個人在工作的時候會考慮、尋求一些重要的職業價值觀，以在工作上獲得滿足。
在職業轉型時要清楚，不存在一個人有多優秀的問題，而隻存在一個人在哪些方麵優秀和怎樣優秀的問題。
職業是可以通過理論探索來確定是否適合自己的，當然重點選擇的職業還是要通過兼職等方式實際體驗的。這些看似複雜，其實都用不了一個月時間。