約翰和這個人一起來到公園，在那個不顯眼的地方，有一個小男孩兒在那裏哭，但卻一動不動的。約翰走過去，敬了一個軍禮，然後說：“下士先生，我是中士約翰·格林，你為什麼站在這裏？”
“報告中士先生，我在站崗。”小孩兒停止了哭泣，回答說。
“天這麼黑，雪這麼大，為什麼不回家？”約翰問。
“報告中士先生，這是我的責任，我不能離開這裏，因為我還沒有得到命令。”小孩兒回答。
“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”約翰的心又為之振了一下。
“是，中士先生。”小孩兒高興地說，然後還向約翰敬了一個不太標準的軍禮，撒腿就跑了。
約翰和這位陌生人對視了很久。最後，約翰說：“他值得我們學習。”
小男孩兒的倔強和堅持看起來似乎有些幼稚，但他的責任意識又是很多職場人無法做到的。除卻小孩子的天真之外，其實，透露出的卻是小孩子對這個職業和崗位的喜歡，因為喜歡，所以他才會認真負責，才會堅守崗位。
與當今社會現實對比一下，就會發現很多人都做不好本職工作，是“勉為其難”、“得過且過”地工作，沒有去尋找本職工作帶給別人的價值和收益，從而自身也就沒有與別人分享的快樂。
公司就像一部大機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，每個齒輪的鬆動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個機器。對於公司如此，對於社會亦是如此。
你喜歡當前的工作崗位嗎？
你是否趁上司不注意時偷偷地開小差：聊天、看視頻、看新聞或發呆；
你是否煲與工作無關的電話粥；
你是否將本來屬於自己的工作推托給其他的同事；
當上司布置一項任務時，你不停地提出這項任務有多艱巨，暗示上司自己做不來；
你是否對於工作能拖就拖，能應付就應付；
你的工作快樂隻是來源於每天的早點下班和每月發薪時；
你在業餘時間從不學習與崗位有關的知識和技能；
你不願意與別人談及工作上的一切；
每天起床上班對於你來說都是一次痛苦的掙紮……
如果，這其中有三項屬於你的近況，那你就要考慮崗位轉型了。如果不喜歡，那早點擺脫才是上策，拖得越久則問題越大，還會影響自己的心情和幸福感。
職場崗位碰碰選。
小何2002年自動化專業畢業，一開始在上海一家大型國有企業的分廠做技術員，前三個月在電工組或者鉗工組甚至車間工作一段時間，經過三個月，總算把一些常用電氣設備認識了。
工作了兩年半，2005年春節後，小何下決心要跳槽了。經過麵試，他到一家德國的小公司做技術支持，其實技術含量並不高，主要是元器件的技術支持，給客戶培訓，接電話答疑，做一些銷售項目的方案以及產品選型。
做了三年，小何實在是厭倦了，覺得不能這樣做下去了，否則這個技術工程師根本就離真正的技術越來越遠，而且這也不是自己的理想。
2008年機會來了，一家獵頭公司找到小何，一個電氣業內前三名的500強公司也開始做低壓元器件業務，有個產品正好是小何所在的德國公司在國內做到最強，所以他們直接到公司來挖人去做市場。
小何擔任的產品策略工作，或者就叫產品經理，學過市場的人都知道市場包括4P（Product，產品；Price，定價或價格；Place，渠道；Promotion，促銷），而之前小何僅僅是對產品有些了解，一下子要給產品定價，製定商務政策，選擇分銷商，並且做各種促銷（廣告、培訓、展會）等活動，他一無所知，什麼都要從頭學起。