然而，小何遇到了一個好老板，老板很有耐心，給他製訂了近期和遠期的培養計劃，他一步一步地熟悉了業務和工作。如今，小何早已經能獨當一麵。
小何是幸運的，他遇到了一個好老板，可以培養他。當然，這與他的技術出身有很大關係，他隻是不熟悉市場方麵的知識，經過一段時間的學習和鍛煉，就可以從一知半解到獨立承擔，也從技術支持轉向了產品經理——完美的崗位轉型。
其實，小何若是在做技術支持工作時，就多了解相關崗位，從而挑選幾個崗位作為下一步崗位轉型的候選因素，他的崗位轉型就會更快完成。
在了解更多典型崗位之前，我們還要明白“職位”與崗位的區分。崗位與人對應，通常隻能由一個人擔任，一個或若幹個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。職位是隨職能結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。比如，製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
下麵，筆者根據各職能部門分別介紹一些典型崗位，由於各行業企業的不同，崗位描述和工作內容會有一些出入，因此以下崗位僅供參考，若需更詳細地了解崗位可以通過人才招聘網站上的崗位搜索，進一步了解具體行業或企業的崗位要求。
【技術職能的典型崗位】
技術主管：主要工作是組織製訂和實施技術方案、產品研究開發方案與產品質量管理製度。要求是受過項目管理、管理學、市場營銷等方麵的培訓；有五年以上從事技術支持服務經驗，有技術管理相關工作經驗。
研發主管：主持新產品的研究開發，實現公司的產品開發目標。要求是受過項目管理、管理學、管理技能開發、市場營銷等方麵的培訓，應該具有團隊管理領導能力；五年以上產品研發經驗，具有獨立承擔並完成研發項目經驗。
產品開發工程師：組織研製、設計、開發新產品及更新換代產品，提供技術支持。受過研發管理、項目管理等方麵的培訓，五年以上相關產品研發經驗。
工程技術項目經理：製訂並完成具體項目施工計劃，組織監督與項目相關的各項工作，協助工程驗收，作好竣工決算。一般需要三年以上工程類公司項目管理工作經驗。
【市場職能的典型崗位】
市場部經理：組織部門人員完成公司各種市場目標。受過管理技能開發、市場營銷、合同法、財務基本知識等方麵的培訓；三年以上市場管理工作經驗。
市場拓展經理：製訂並組織實施市場拓展的整體計劃及策略，實現公司的市場拓展目標。受過市場營銷、公共關係、產品知識等方麵的培訓；三年以上市場拓展、市場銷售工作經驗。
廣告企劃主管：組織開展廣告策劃，發展企業品牌，建設企業形象。受過市場營銷、企業文化、廣告策劃、產品知識方麵的培訓；有二年以上公關和企劃實際工作經驗。
公關主管：主持製訂與執行市場公關計劃，監督實施公關活動。受過市場營銷、公共關係、產品知識等方麵的培訓；三年以上市場管理、新聞媒體工作經驗，最好有大型外企或知名品牌推廣經驗。
產品主管：組織、協調與產品相關的各種工作，實現產品的市場目標。受過市場營銷、市場調研、廣告策劃等方麵的培訓；五年以上市場調研策劃工作經驗。
客戶開發主管：與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態，收集客戶信息，開拓客戶資源。受過市場營銷、廣告策劃、談判、項目管理等方麵的培訓；三年以上企業市場管理工作經驗。
促銷主管：擬訂實施促銷方案，並監督實施各項促銷活動，進行促銷效果評估。受過市場營銷、管理技能開發、財務會計基礎知識等方麵的培訓；有二年以上同等職位工作經驗。
【銷售職能的典型崗位】
銷售部經理：管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。受過市場營銷、產品知識、產業經濟、公共關係、管理技能開發等方麵的培訓；五年以上企業銷售管理工作經驗。