【依據興趣換職能】
你可以根據對工作內容方麵的興趣來選擇相應的職能。比如你喜歡與人打交道，那就選擇人力資源或銷售職能方向。要明確的是，興趣不是能力，僅僅是自己對某一方麵或某一行為感興趣而已，因此必須要深入了解職能的方方麵麵，避免因為僅僅喜歡其中一項而盲目選擇。
感興趣的職能方向，即使自身暫時能力不達標，也是可以通過一定時間的努力學習而逐步勝任工作的，很多人的能力往往是因為興趣而發展的。
【依據能力換職能】
依據能力選擇職能是職能轉型的最大依據。因此，你現在需要分析一下自己具備和擅長的能力，結合生活和工作中的事情，在你擁有的能力前畫“√”。
（）1、創造性思維：運用想象力；嚐試用新方法做事情；集體討論新的方法。
（）2、解決問題：分析信息；理解問題；詳細說明問題；解決問題。
（）3、作決定：明確目標；尋找解決問題的辦法；考慮風險；權衡和選擇。
（）4、形象思維的能力：將你聽到的東西形象化。
（）5、知道如何學習：會問問題；閱讀說明書；知道自己的學習模式。
（）6、推理能力：理解事物之間的關係；運用知識解決問題和作出決定。
（）7、閱讀：閱讀文章和書籍；理解文字信息。
（）8、寫作：寫散文，詩歌，報告和小說；寫備忘錄和商業信件。
（）9、算術和數學：知道如何快速心算；知道如何用數學解決實際問題。
（）10、聽：記筆記；解釋你聽到的內容；集中精力。
（）11、說：能夠在會上陳述你的觀點；將所有觀點組織起來和同事交流自己的想法。
（）12、有責任感：按時保質保量完成任務，嚴格執行計劃。
（）13、自尊：相信自己；盡力而為。
（）14、社交能力：與陌生人打交道；參加社會活動和俱樂部。
（）15、誠信：作符合道德的選擇；注明摘要信息的出處。
（）16、自我管理：有一天的作息時間表；設立目標。
（）17、團隊合作：和同事友好相處；與他人共事；參加運動隊。
（）18、輔導別人：輔導朋友完成作業；教別人某項運動。
（）19、服務他人：做誌願者工作；給顧客提供最好的服務。
（）20、領導能力：提出方案；幫助別人；組建運動隊。
（）21、談判能力：運用個人能力和交際能力達到自己的目標；達成協議。
（）22、多元化：能與所有人共事；學習不同的文化。
（）23、組織管理能力：按時完成作業；作財務預算；保持抽屜和書包整潔。
（）24、獲取信息的能力：知道從哪裏找到需要的信息；整合需要的信息；清楚地傳達信息；通過電腦處理信息。
（）25、了解社會體製：知道家庭是社會的組成部分；知道學校是如何運作的；知道你居住的城鎮是如何組織起來的。
我比較具備和擅長的能力有……
我可以用實際事例來證明……
證明完畢之後，現在你可以按照能力尋找對應的職能了。要說明的是，這裏選取的隻是核心能力項，並不是全部能力與職能的對應，比如，團隊能力哪個職能部門都需要，但在生產職能部門顯得更重要而已。
每個人都不是全能，所以每個人都有不足，揚長避短是個人職業生涯發展的有效策略。現在很多人把時間和精力更多地用於了補短，殊不知有些短處是先天的或者很難改變的，同時因為自己沒有時間揚長導致長處、優勢也沒了或不那麼鋒銳了，成了“長的不長、短的還短”的全麵平庸的人，沒有一技之長的人日後轉型是很難的。
所以，在選擇職能時，我們可以結合自身的優勢能力而選擇相應的職能，比如對數字敏感的就可以選擇財務職能方向；如果你善於創新的活躍思維以及高超的技術水平和動手能力，那就可以選擇研發技術職能方向。
如果你對選取的職能方向還有所懷疑，那就通過職能的調研分析進一步驗證自己的選擇吧。