總之，外企的民主製度比較突出，注重效率和創新；待遇好，管理科學，注重員工解決問題的能力、良好的溝通能力和創新精神；且有完備的培訓體係。
結合企業文化、薪水收益、規模等，筆者把外企分為以下幾類：
一是歐美大型谘詢公司及投資銀行，如摩根斯坦利、麥肯錫等，這些公司如雷貫耳，工資是相當的高，但是這些公司工作壓力也超級大。
二是美國超大型公司，如IBM、惠普、微軟、通用。
三是歐洲超大型公司、美國大型公司。如BP（英國石油公司）、西門子、NOKIA、大眾、四大會計師事務所、戴爾等。
四是日韓超大型企業，如SAMSUNG、LG、SONY、鬆下、日立。
五是港台大型企業、歐美一般企業。
六是歐美小型公司，工作壓力及收入與一些大型民企沒有太大區別，市場上比較多。
七是日韓小型公司，工作壓力很大，收入一般。
外資企業的就業優勢是國際型管理、信息豐富、薪資待遇高。外資企業需要綜合能力強、技術能力強、熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力的人才。
外資企業“不重學曆重能力，強調素質與技能”，應聘者必須精通專業知識，具有極強的敬業精神、較強的團隊協作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是非常重要的。
外資企業對人才需求量比較大的行業主要集中在：IT、國貿、機電，而純外語類、初級財務、一般銷售、進出口貿易專業則呈供大於求之勢。
【希望民企】
所有的非公有製企業均被統稱為民營企業（建議讀者去網上搜一下2010年中國民營企業500強，以便加深對大型民企的了解）。
民營企業的就業優勢是人才需求大、磨煉機會多、發展空間大。民營企業需要一專多能、溝通能力強、敬業、有團隊精神的人才。
據專業人士分析，從我國目前的產業結構來看，第二產業發展迅猛，第三產業則正在升級階段，勞動力市場上企業的需求量最大，而需求中又以民營企業比例最多。
隻要你真正有才華、有能力，一定可以在民營企業中把握機會，脫穎而出。民營中小企業人數不多，往往要求進來的員工先從企業的基層做起，要當多麵手，技術、管理、營銷都要涉足，這能為提高綜合素質提供更多的磨煉機會。
民營中小企業規模不大，管理架構簡單，員工有更多的機會麵對老板，為決策者所認識、了解，也有更多機會進入決策層，一旦企業發展壯大了，“位子”多了，晉升的機會將會很多。
結合企業所有權、企業規模、發展前景等，筆者把民企分為以下幾類：
一是有國家或集體股份參與，意味著有國家部委或地方政府的大力支持，如海爾、長虹。
二是大型民企，能進中國民營企業500強的大多都是，如蘇寧電器集團、新希望集團。
三是行業內的佼佼者，如新東方。
四是有風險投資的中型民企，如學而思教育、北森。
五是自主成長的有上百人的中型民企，處於快速成長期的企業。
六是生存下來的有幾十人的小公司，還處於擴大銷售額的階段。
七是剛創立的有幾個人的嬰兒公司，所有人都是銷售員，活過年底是不小的挑戰。
你現在哪類企業裏工作呢？你打算換到什麼類型企業呢？如若你還沒確定怎麼選，那就繼續閱讀下麵的企業轉型的四大指標吧。