到底是他們在給你製造了不公平，還是你錯誤地理解了他們的用心？隻有從新的角度去思考，停止抱怨，接受或者改變現實，接受自己或改變自己的態度，一切才能變得美好起來。
對一些不如意的人而言，麵對別人的成功時，他（她）可能會嫉妒、憤怒、不能接受，這些反應在身體及行為上就是：麵紅耳赤、怨氣衝天、茶飯不香。巨大的心理壓力往往來自於瞬間的心理失衡。但是，假如此時你能夠平靜地對待自己和成功者之間的差距，分析自己的失敗原因，知恥而後勇，那麼誰能夠笑到最後，至少現在還沒有成為定局。當你能夠並且願意看到差距時，說明你仍然還有贏的機會。
但是此刻，如果你沉淪在抱怨的泥潭中，借由那些類似對手有靠山、背景深、走上層路線等“理由”為自己的失敗開脫，以此來安慰自己：我不是不行，也不是不努力，隻是沒有能夠助我成功的父母。表麵上看，你的怨氣通過抱怨的言行發泄了出去，從某種意義上減輕了你的壓力。但實際上，你也永遠失去了追上對手的機會。
麵對別人的成功，追趕的動力會隨著你的牢騷被發泄掉。此時，你不僅瀉了火，也同時原諒了自己的失敗。所以，抱怨就像安慰劑和麻醉劑一樣，在失敗時讓你的心理得到了平衡，但也讓你沒有了奮起反擊的心理能量。
有一天，通用公司決定裁員，名單上有內勤部門的凱莉和梅娜達，規定一個月之後她們必須離職。對於身在大公司的普通員工來說，這無異於不可抗拒、無法挽回的命運審判。兩個人當時都很傷心，眼圈紅紅的，差點哭出聲來。
但是，第二天上班以後，兩人的情緒就有了巨大的反差。凱莉的脾氣變得很差，好像每個人都欠她一百萬美金，跟誰都沒有什麼好臉色，對同事拉著臉，見到上司就不停地申冤：“為什麼把我裁掉？我工作盡心盡職，從沒出過錯誤，這對我來說太不公平了！”她聲淚俱下，實在讓人同情，但是沒有人勸慰她。就在這種重複的訴苦和情緒的發泄中，她的日常工作都停滯了。
凱莉原本是一個很討人喜歡的人，但現在她整天氣憤不已，誰也不敢招惹她，隻能躲著她，不和她接觸。到最後，大家突然發現：呀，原來凱莉是這麼一個讓人討厭的女孩。
同樣被宣布走人的梅娜達在幹什麼？她也哭了一晚上，但次日上班後，人們就看不到她的異常了。與過去一樣，她好像什麼都沒有發生，仍然照常工作，努力把每一件事做到100分。有人悄悄告訴她：“嘿，我說，已經是快離職的人了，不必這麼賣力吧？”她淡淡地回答：“那也要把最後一個月做好吧？”所以，她每天的工作都做得非常到位，隨叫隨到，堅守自己的崗位。
30天以後，通用公司後勤部門的主管宣布了一項新的決定：凱莉走人，梅娜達留下。他的理由是：“梅娜達這樣的員工，通用公司永遠不會嫌多！”
不抱怨的人才有前途，才有未來。不管你是一名類似梅娜達的普通職員，還是某個部門、某家公司的主管人員。當你麵臨困境的時候，千萬不要抱怨命運的不公，否則隻會讓你離現實越來越遠，隻會讓你內心痛苦不堪，並且這種憤怒的情緒會讓事情朝著更加糟糕的方向發展，再次錯過解決問題的時機。
抱怨不僅令自己對待他人的態度變得惡劣，還會讓你成為一個一事無成的人。
上帝是很公平的，那些抱怨它的人往往忽略了命運放在他們身邊的賞賜，他們常常舍近求遠，去別處尋找，找不到就開始抱怨，其實機遇就在他們的心裏，就在他們的身邊。
威廉·詹姆斯說：我們所謂的災難很大程度上歸結於人們對於現象采取的態度，受害者的內在態度隻要從抱怨轉為奮鬥，壞事就往往會變成令人鼓舞的好事。在我們嚐試過避免災難而未成功時，如果我們同意麵對災難，樂觀地忍受它，它的毒刺往往會脫落，變成一株美麗的花朵。因此，假如生活已經成全了你，請你務必心懷感激。但即使生活中你正在遇到一些磨難，你也無須嗟歎或者輕言退意，因為這正是幫助你自己磨煉毅力的大好時機。不論一個人遭受了多少打擊，也不管他的人生經曆了多少苦難，一旦他的心態擺正了，他便能自愈創傷，重新獲得希望，並且抓住更好的機會。