“而薪酬與銷售回款比，數據越來越漂亮！另外，薪酬體係的改革方案，所有的數據目前都在測算中，還沒有結束。”
“恩，做好的數據先發我一份，我抽一部分核對；數字多了容易出錯，兩個人看總比一個人看要全麵。”洛雨熙點了點頭繼續說道：“數據方麵可以找欣兒了解原始的一些情況，如果需要財務數據的話，可以給我寫郵件，我轉給李總來處理。”
“恩，已有的數據處理完之後，我會列新的數據清單和需要提供的部門說明，到時候給您過目。”紀雅蘭點頭說道。
“好，機構發展方麵，上個月主要是熟悉公司過去的結構與業務，這個月的主要工作放在現行組織結構與業務的匹配度分析上，分析的維度一是整體機構設置是否滿足業務發展需求；二是各部門內部的班組設置是否合理，能達到組織管理的分工合作、互為牽製的管理功能；這方麵要和SOP這邊保持密切的溝通；三是組內的崗位設置是否合理，有無重疊或空白，有無因人設崗或低能占崗導至編製增加的情況！”洛雨熙對機構發展組的工作安排，仍然放在現狀的了解上——隻有充分了解了現狀，才能知道有無改變的必要、如要改變，關鍵點是在哪裏！
“原本一直是在這麼做，方總前兩天找到我，問我的工作進度，向我要了幾家同類型企業的組織結構圖，然後問我，什麼貨品部我們為什麼沒有？AD部我們為什麼沒有？”高大而陽光的方澤，看起來比剛來公司時，似乎憔悴了不少。看著洛雨熙時也是一臉的苦惱。
“你怎麼回答？”洛雨熙笑著看著他——對於這幾個同時進入公司的新員工來說，他的工作可謂是最舒服的了，即沒有報告要交，也沒有作業要做！
而現在看來，他反而是幾個人中最苦惱、最憔悴的一個！
“我告訴方總，組織結構是為組織職能服務的，隻有確定了職能，才能生出相應的機構來！而不是看著別人公司有什麼部門，我們沒有就說我們落後了——每個公司的營運模式和關鍵業務不同，業務戰略也不同，組織結構怎麼可能一樣呢！依樣畫葫蘆的東西，向來隻具其形而不具其神，沒用得很！”
範澤皺著眉頭，將自己的回答複告訴了洛雨熙——說實話，這些問題，是他在麵試時和洛雨熙曾經深入的探討過的，自認為是能和洛雨熙達成共識的，而且，對於洛雨熙安排的先了解，再分析，然後判斷，最後以此為基礎設計符合本公司的組織係統來，是非常認同的！以他的工作經驗來看，沒有這個過程，是不可能設計出合用的機構設置的！
組織結構的變化，如果沒有深入透徹的分析，很容易就陷入老板拍腦袋的怪圈裏：今天學這個公司、明天學那個公司，學去學來隻學到皮毛，而學不到精髓！
可是方總的意見，卻讓他有些哭笑不得，想到這裏，他這個比洛雨熙還要大上幾歲的大男人，不由得也在這個年輕的經理麵前苦下了臉。
“你先別苦著一張臉，方總什麼意見？”洛雨熙看著他笑著問道。
“方總說，別人既然有，一定有他的道理，讓我在考慮明年的組織結構時，這幾個部門一定要加進去。其實貨品部的職能在我們公司，是體現在銷售部裏的，而目前的運營流程來說，還真沒必要分割出來。”說到這裏範澤似乎想明白了些什麼，看著洛雨熙不由得笑了起來：“看來我見了方總是緊張了，這結構和流程是密切相關的，在設計的時候，先講公司級的大流程，再講組織圖，不就行了嗎！”
“恩，想明白了就好，所以你這個月的任務很重，分析公司現有結構，就必須了解公司現有的所有流程！而公司現有的流程是沒有文字資料的，你和喻文正好合作一把，先將現有的流程整理成文字，然後各取所用，你做你的結構分析，喻文就做流程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的樣子，笑著點了點頭。
“今天的會議就到這裏，下去後，你們將各自的任務，分解到每一天去，然後將這周的工作計劃發給我。”洛雨熙見各人都清楚了這周的工作重點，便宣布了散會。
——
和這些新同事，一個半月相處下來，無論是相處還是溝通都比公司老員工要順暢得多，大家的價值觀、判斷問題的角度和方式都非常的好溝通。
說到這裏，不免又要感謝岑智——如若不是他把自己看得太重要，想來個以退為進，最後被公司炒掉的話！若是真的留他和那個做招聘的女孩子在部門裏，還真不好搞！
相比起來，突擊招人來彌補被挖的人雖然痛苦，可長痛不如短痛，要是他們還留在部門裏，天天和你別著來，就讓人更痛苦了。
聽說那個做招聘的女孩兒，現在都沒有找到工作呢！嗬，以為現在工作這麼好找呢！
不僅衝動，還有些不知天高地厚了！
——第二節，工作中的方璃——
B&S公司人力資源部。
“徐經理，這個女孩子做招聘非常有經驗，我和她共事也有一段時間，我推薦她過來做招聘主管。”岑智將袁霜（原華瑩招聘主管）的資料遞給招聘組的經理。
“又是‘華瑩’的？”招聘經理徐芳微微皺了皺眉頭——在級別上，薪酬經理是比招聘經理要高半級的，但她是公司老員工，所以這薪資級別上的差異並沒有讓她更尊重岑智一些。
反而他上個月硬塞給自己的幾個華瑩的銷售人員，當時被他說得天花亂墜，用了這一個半月，發現能力固然不錯，可心態與價值觀卻很難融合到公司裏來！
多加一點任務，就要講條件，每個月下計劃不知道有多費勁！銷售總大區經理為這個不知道抱怨了他多少次，說他給招了幾個大爺回去！
而專管行政人事財務的老板娘，不知道為何，對這事也過問了好幾次，倒讓她讚也不是、損也不是！
讚吧，確實不好用，銷售部意見大著呢。
損吧，這人是自己最後把了關招進來的，岑智最多不過是個推薦人，說到底還是自己識人不明，被他的誇誇其談給蒙了！加上他新來的薪酬經理，也希望博得一點兒好感，賣個麵子給他，以後調薪什麼的，在他這兒別有什麼阻力、或者能提前透露點兒消息什麼的！
隻是這幾個月的相處下來，在專業度雖不錯，為人卻不怎麼樣，慢慢的也就疏遠了。
他自己怕是也有所覺吧，這段時間也沒怎麼打交道，不知道為什麼今天又來給推薦人。
岑智見徐芳顯得有些不樂意，臉上微微有些尷尬，卻仍是笑著說道：“你見了絕對不後悔，她可是招聘的一把好手！”
“謝謝你的推薦，我這就安排麵談，不過，結果還是要以合適為準。”徐芳想了想，見一麵也花不了多大功夫，同事之間，關係好不好都要給個麵子才好。
“那就拜托你了，我那邊忙著，這次的薪酬改革涉及麵很廣，上頭很重視！除了老板娘，連老板都親自過問呢。有消息我再告訴你。”岑智聰明的丟出這個誘餌，卻又什麼實質性的內容都沒有說，恨得徐芳牙癢癢的，卻也拿他沒有辦法，不僅沒辦法，還得說些光麵堂皇的話：“薪酬的事情，還是很機密的，你自己多注意些。”
“那是自然，除了你，我可誰也沒提起過呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起來朝徐芳擺了擺手，便起身離開了。
剛拉開門，卻碰巧方璃正走過來：“方總好！”
“好。”方璃淡淡的點了點頭，側身讓他過去後，拉開門走了進去。
“方總！”徐芳在看見她進門的時候就已經站了起來，這時見她走過來，連忙打著招呼。
“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，徑自在她的辦公座位上坐了下來，看著她微笑著說道：“和岑經理關係處得不錯呢。”
“岑經理在原公司是全麵負責的，所以對招聘的了解也有一定的深度，幫我推薦了好些個人，今天又給我送了份資料來。”徐芳圓滑的將岑智的目的給說了出來——讓老板娘誤以為自己和他走得近、拉幫結派可不好！再說老板娘每次過來獨獨隻問華瑩挖過來的幾個員工、每次又問起他的工作情況，看那表情也不像是特別欣賞的樣子！
所以，在不知道岑智未來命運如何的前提下，撇清關係是目前最安全的做法。