——第一節，部門會議——
似乎是習慣了與裴雲凡在一起的生活節奏，所以盡晚頭一天晚上睡得很晚，第二天早上，洛雨熙仍是起了個大早床，在裴雲凡洗澡的時候，便將早點全做好了！
“裴雲凡，太早了，你就不用送我了！你洗完澡再睡會兒吧！”洛雨熙站在浴室門口大聲說著話。
“我馬上就好。”浴室裏裴雲凡衝水的聲音立刻就停了，然後就看見隨意的包著浴巾的裴雲凡拉開門就走了出來，整個人身上都還滴著水。
“喂，快擦擦幹，還沒到夏天呢，別弄感冒了！”洛雨熙忙扯下他身上的幫亂圍著的浴巾，快速的幫他將身上擦幹，然後拿出內衣遞給他。
“時間我算著呢，晚不了。”裴雲凡邊穿衣服邊說道。
“知道晚不了，隻是覺得沒必要，送來送去挺麻煩的！”洛雨熙撿起被他扔在地上的毛巾、浴巾之類的東西，扔在洗衣簍裏。
“送老婆，千百回，都心甘情願，怎會嫌麻煩！”裴雲凡拉過忙碌的她，在她的額間親吻了一下笑著說道。
“是是是，老公的甜蜜情話說千百回，老婆我也聽不厭！”洛雨熙笑著拍了拍他的臉，將一片兒狼籍的床收拾好後，拉開窗簾讓清晨的陽光照射進來：“我把早點幫你放好，你弄好了就過來。”
“好！”裴雲凡點了點頭。
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兩人快速的早餐後，裴雲凡開車送洛雨熙去機場，早已習慣的別離，讓裴雲凡在看著洛雨熙匆匆離去的背影時，並沒有太多的惆悵！
隻有匆匆的步伐之後，對即將投入的工作與奔波淡淡的心疼，還有對未來相聚日子的期待。
在看著洛雨熙安檢過後，一路往前小跑著，直到轉角看不見背影後，才回轉過身，快步往停車場走去——還有一輪設計圖紙的討論等著他去拍板決定呢！
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“芯芯，方菲，我今早離開S市，下次回來一起吃飯！”洛雨熙上飛機後給唐芯和沈方菲發了信息——雖然不可能再達到以前的默契與親密無間，但你的行程還有個人可以告訴時，你仍會感覺到友情的溫暖。
“一路順利！有事電話聯絡！”唐芯很快回來信息。
“好好兒加油！”沈方菲也回來了信息。
看到兩人簡短人消息，洛雨熙微微的笑了，關掉手機後，閉起眼睛，在飛機上補起睡眠來。
這樣的日子習慣以後，連每一分每一秒的時間，都能合理安排並運用起來——與裴雲凡在一起時是完全的放鬆，自己一個人時是極度的高效！
對於時間的管理，在這樣節奏的逼迫中，早已到了爐火純青的水平！
——
“洛經理，早！”
“早！”
“洛經理，又是從S市直接過來的？”
“是啊！”
洛雨熙拎著包，快步的走到辦公室，一邊用手摸著自己的臉——這麼明顯？一看就知道自己從S市回來的？
坐下後，打開畫妝盒，又補了補妝，這才拿打開電腦，處理這兩天的文件。
而敬業的老板大人，在周六的晚上，便已經將關於‘薪酬係統’選擇什麼模式的郵件回複給了她。
“嗬，‘老板才是最敬業的’這句話真是沒錯！”洛雨熙打開郵件，仔細的看了起來。
在看到郵件正文的最後附上的一行小字：‘不用忙著回複，周一再回即可！代問裴總好！’時，洛雨熙不由得吐了吐舌頭——真是此地無銀三百兩！明明就是希望她看了就回麻！
“方總，上午有個部門會議，稍晚一些回正式的意見給您！”洛雨熙先回了封簡短的郵件，然後打內線給助理喻文：“喻文，可以開會了，通知大家進來吧。”
然後抱著電腦和工作筆記本去到旁邊的小會談桌。
——
“洛洛，到了沒有？”剛坐下來，裴雲凡的短信就過來了。
洛雨熙這才想起來下了飛機後，忘了給他打電話，當下連忙回了信息過去：“早到了，部門開周例會，一時間忘了聯絡你。”
“恩，你忙吧，就是問一聲。今天晚上別加班，早點回去休息。”裴雲凡應該是在開會，所以仍是回了短信過來。
“知道了，我開會了。”洛雨熙看見部門同事陸續的走進來，快速的發了信息後，將手機調到了震動狀態。
——
“大家的工作總結我都看過了，進度把握都還不錯！重點的幾個問題，我們再溝通確認一下。”洛雨熙將已經回複過意見的小組工作周工作總結發還給了各人。
“招聘組這邊的計劃內招聘流程推進挺順利，我看了各部門的申請、小組回複、麵試及錄用環節，都把握不錯！在這方麵接下來的重點是對於推出新流程後招聘進來的人做跟蹤分析：從匹配度、適應性、用人部門滿意度、招聘的速度四個方麵做評價，主要與之前比較。”洛雨熙對負責招聘的文可說道。
“好的。”文可邊將洛雨熙的話記錄下來，邊問道：“後兩個維度可以比較，前兩個維度估計找不到曆史數據，以前招聘都不做招聘分析的呢！”
“能做多少是多少，我們不是要這個數據來展示這個流程有多麼好，而是做到自己心理有數，在往後的改進中有方向，在麵對別部門的攻擊時，能保持頭腦的清晰。”洛雨熙朝著文可點了點頭。
“對於校園招聘這一塊兒，按照原計劃的進度即可，要注意的是與銷售部與市場部的緊密配合，每次與校方的溝通備忘錄記得發給他們，招聘的職位及宣講稿，還有現場流程，都要與他們商量！”洛雨熙將下個月的計劃關注點也一並提了出來。
“我直接發郵件給兩位總監嗎？”文可小心的問道——以她的級別，直接找總監可不好，可她又不知道該和誰對接這件事情。
“哦，這件事我倒忘了，稍後我給兩位總監郵件，指定聯絡人給你吧。”洛雨熙笑著點了點頭：“你到時候記得提醒我，事情一多就忘了。”
“好的，今天下班您不告訴我，我就來催您了。”文可笑著說道。
“好。”洛雨熙繼續工作總結與計劃的安排：“方芷這邊的培訓，重點關注銷售部新員工的跟進，對他們的工作動態、工作業績、同事評價要及時跟進，至少半個月與他們做一次onebyone的溝通，有必要時，可以將情況反饋給陶總。”
“好的，從入職到現在，5個新員工，各談過一次話，我發現我們自己招的三個員工心態要好一些！通過獵頭招聘的兩個員工，反而有些好高騖遠，挺多牢騷的。”方芷將洛雨熙的要求記了下來，但因為這件事情，不免對於公司招聘政策中的‘中高級人員采用獵頭與網絡相結合，以獵頭為主’的策略，有些懷疑起來。
“恩，繼續跟進，有什麼疑惑三個月後一起提出來。不光是態度，還要看工作結果！有態度沒結果，白態度好了！”洛雨熙明白她的意思，這個策略本也還在試驗之中，但數據的確實性遠比感覺要來得準！
“而且，要弄清楚你評價態度的標準，比如說：你所說的好高騖遠，判斷依據是什麼，她說的哪句話、做的哪件事形成這種判斷，最好能寫在你的分析報告裏——因為，語言離開了語言環境，就會失真！最後大家都記住了你的評價，反而忽略了當時的語境，這對當事人是不公平的，明白我的意思嗎？”洛雨熙看著方芷說道。
“明白，我會注意這個的。”方芷點了點頭，她想，洛雨熙的意思無非是‘好高騖遠’的見解，或許是真知灼見與戰略眼光！所以不希望她片麵的評價影響公司對員工的判斷。
雖然她確實對那兩個員工喜歡不起來，卻也知道洛雨熙說得有道理——這就是員工，你找他的目的不是為了你喜歡，而是為了幫公司幹活兒！
“恩，培訓方麵還有什麼困難沒有？在近一年的時間，我都不可能有專門的時間來給你們做專業上的培訓，部門內部也沒這個機會做專業交流，所以你們有專業上的問題，要麼去查閱資料，要麼隨時來問我。”洛雨熙看著各板塊的員工說道。
“好，暫時沒什麼困難，除了新員工的培訓跟進外，這個月主要是做各部門的培訓需求了解，爭取從公司角度和員工角度兩方麵考慮，來設計明年的培訓方案。”方芷點頭說道。
“好，需求收集後，歸類分析一下！下麵再說薪酬績效這塊兒，這個月分析報表出來嗎？”洛雨熙對負責薪酬績效的紀雅蘭問道。
“已經出來了，績效工資發放調整的第五個月，三旬的回款和發貨比例已經相當接近，而月初反而有超過月尾的跡象，這個結果我建議和銷售部溝部，看看除了工資發放時間的原因，與這個月的客戶政策有沒有關係。”紀雅蘭條理清晰的說道。