“說到推薦人，我向你了解一下，公司在招聘管理製度裏，有關於內部推薦的製度嗎？我們所招聘的員工中，內部推薦的比例大約是多少，用得怎麼樣？”方璃的問話非常官方，一點兒也不涉及個人問題，倒讓徐芳有些琢磨不透她的用意。
所以，她隻得如實的說道：“公司在這方麵沒有正式的文件規定，一般是有員工推薦的話，我們都會按正常的招聘流程來處理，合則用，不合則不用。比例很少，和正常途徑招聘的員工差不多，沒有太多的特別之處。”
“恩，在許多美資公司，都鼓勵員工內部推薦，你認為我們適合這個做法嗎？”方璃接著問道，這話題問得有些大，又似乎有些探討的意味在裏麵。
“這個？這個我倒沒有考慮過。這個要問總監吧，政策方麵她關注得比較多。”徐芳微微一愣，這老板娘的意思是鼓勵內部推薦？
“恩，你自己平時也要多觀察多思考。”方璃點了點頭，似乎隻是拋出問題，並未想在她這裏得到問題的答案。
說完後便站了起來，在臨出門前又轉身對徐芳說道：“內部推薦的問題，我會找你們總監去溝通，但目前還是要注意一下，同一個公司出來的人，不宜用太多，對我們公司聲譽不好。”
說完也不待徐芳答話，便轉身出去了。而徐芳聽了她的話，卻想了很久——似乎在政策方麵要鼓勵內部推薦，又似乎對岑智頻繁推薦老公司的員工，有些不滿！這老板娘，到底是什麼意思？
不過，不管她是什麼意思，岑智新推薦來的這個人，是無論如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的資料，將放進了最角落的文件夾裏。
——
下午，小會議室裏。
“關於內部推薦這個問題，我覺得方總說得有道理，內部推薦機製的建立，能夠擴展招聘渠道、節省招聘時間和背景調查以及誠信度方麵的問題，而且從心理上，這樣的新員工，為了不給推薦人製造麻煩，也會努力的工作，並遵守公司的規章製度。”B&S的人力資源總監萬麗聽了方璃的意見，點頭讚成。
“這方麵我倒沒有更多專業的意見可供參考，隻是公司最近招聘量有些大，總想著有沒有更多的渠道可以開發，便想起在美國實習的時候，公司有這麼個規定，但是不是能適用在我們國家、我們公司，萬總還是給個分析給我好嗎？”長得一副南方女人溫柔嬌俏的方璃，在工作中卻十足的幹練而銳氣，這讓她越發顯出一股柔弱中帶著強勢的女性魅力。
“好的。”萬麗看著她點了點頭，對於這個新上任的老板娘，她總覺得漂亮大過能力！自然，也沒有太多的重視。
所以，也沒有過多的爭辯方璃話中隱隱的批評的意味，隻是接著下一個話題說道：“今年公司規模擴張厲害，招聘確實遇到一些瓶頸，好在都已經頂過去了，現在基本走上正軌！關於招聘渠道的開發，我會連同剛才那個報告一起，呈交一份書麵資料給方總。”
在萬麗看來，隻要她提交了報告，方璃是一定能審過的——因為方璃之所以能管行政、人事、財務這三大版塊，並不是因為她專業，而是因為她是老板娘！
據萬麗的了解，方璃的管理優勢在生產現場上麵！
所以，以自己的經驗和專業度，要說服這個並不太懂的老板娘，實在是並非難事！
“好，希望數據更詳實一些，分析點更精準一些！萬總也知道，我之前是做生產管理的，做生產管理的都有一個共同的特點：那就是嚴謹，看重事實和數據。”方璃點了點頭，轉頭對尹喬說道：“在薪酬改革方麵，現在的進展比較慢，主要問題在於大家沒辦法就薪酬體係的模式達成共識。”
“萬總關於薪酬方麵的報告我看過了，稍後我轉給你。”尹喬說完後，轉頭對萬麗說道：“你召集各部門總監開個會，把個方麵的意見都收集一下，最後我們三個人一起來確定用哪套係統。”
“好的，我這就去安排。”萬麗點了點頭，迅速的記下尹喬的要求——非常明顯的，方璃的要求，她隻是淡淡的應著，官方的禮貌顯得不鹹不淡！而尹喬的要求，她便十足認真的對待。
而在離去時，眼裏明顯的輕漫，讓方璃極為不舒服。
——
“她的郵件為什麼不發給我而直接發給你？這算是越級，對吧！”方璃對尹喬惱火的說道。
“所以我沒有給她回郵件，她應該明白我的意思。”尹喬看著她生氣的樣子，認真的解釋了自己的態度。
“她在公司工作有8年了對吧！”方璃突然問道。
“是，比我的時間要久！”尹喬點了點頭。
“8年，做了3年主管、2年經理、3年總監，對行政和人力資源每個板塊、工作流程都相當的熟悉！也所以她相當的自信！”方璃看著尹喬，邊說著，一隻手邊敲著桌麵，一副心有所想的表情。
“你想說什麼？”尹喬直接問道。
“因為這種自信、這種熟悉，使得她在做很多決定的時候，都忽略了數據，這很危險！”方璃認真的說道——她或許不懂行政管理，但管理是相通的！有豐富的現場管理經驗的她，看了她的幾份報告，便看出問題所在了。
而人力資源和行政方麵，近一年來，分析報表也及盡敷衍，幾乎隻是數據的羅列，並沒有針對性的分析和說明——就像在記流水帳一樣，讓她這個看慣數據的人都看得頭痛。
“這和高層重視度不夠也有關，她們做的報表，我平時也沒仔細看，所以他能敷衍也就敷衍過去了。”尹喬對於方璃剛剛上任一周，便能看到這許多的問題，感到有些意外，卻又十分欣賞！
“不對，數據分析是改善工作的重要基礎，他是一個總監，又不是一個普通員工？這些分析是他向上級提管理方案和做決定的依據！既然是這樣，我看這幾年，在行政和人力資源方麵，怕是沒什麼大的改革和變化吧！”方璃尖銳的說道。
尹喬看著她一副不淡定的樣子，輕笑著說道：“你的觀察很敏銳，確實沒有，一來前幾年注重發展業務，內部管理不是重點，所以維持就是目標！”
“現在業務規模的迅速擴大，後台再不發展，便會拖業務的後腿，所以才會讓你來把公司最重要的三塊兒給抓起來！”
“你這分明是為難我，生產管理和這個差別可太大了！”方璃坐下來搖頭說道。
“那你為難了嗎？”尹喬看著她好笑的說道。
“老板交待下來的事，再為難也得做！指著你給我發工資呢！”方璃說著也笑了起來：“不能因為我是家屬，就克扣我工資，該發多少發多少！”
“那是當然！Offer在你郵箱你，你打出來簽了吧！”尹喬點了點頭，看著她問道：“牢騷可以發，但最多還給你半個月時間，你要拿出這三塊的整體發展意見來！至於人的方麵，我完全尊重你的意見！”
“好！”方璃點了點頭，收起桌上的文件對他說道：“沒事我先走了，晚上不回家吃飯。”
“去哪裏？”尹喬隨意的問道。
“互—不—幹——涉——！”方璃伸出食指在他麵前搖了搖，轉身大步往外走去，有力的步伐節奏鮮明，完全一副Officelady的精幹模樣！
當知道一切的真相之後，放開感情的枷鎖，把他當一個兄長一樣的相處，竟是這麼美好和輕鬆的事情！
而看見方璃解開心結後，又恢複到以前開朗強勢的樣子，尹喬壓抑與抱歉的情緒也不由的好了許多。
——
“喂，雨熙嗎？我是方璃。”
“恩，有點兒工作上的事情想向你請教，下班一起坐坐方便嗎？”
“哦，沒關係，我可以等的。”
“這樣啊？那我去你家裏好嗎？喬給我的任務太重了，我要向你求救呢！”方璃知道洛雨熙有意疏遠著她，也知道她希望自己和尹喬關係好，這樣對於她對尹喬無法回應的感情，便會少一些抱歉，所以適時的搬出尹喬來，她就不能再推了吧！
將對尹喬的愛完全壓入心底，在不對尹喬報希望後，對洛雨熙自然也就沒有了敵意！
——
洛雨熙對於方璃契而不舍的精神有些無可奈何起來——人家都說到這份兒上了，再推辭職，就顯得太小氣了！
洛雨熙暗暗歎了口氣，輕聲答道：“那就這樣，你下班來我公司，我們一起去我家裏！”