第八章 成功開店的人員管理 員工工作的交接製度
員工合同期滿、離退、調職或因故不能繼續為公司服務時，均須依照規定辦理工作交接手續，填寫交接清單。
1．交接規定事項
在辦理工作交接時，必須交接的事項包括：各種公用印信、戳記，現款、有價證券、賬冊憑證，各種圖書、規章、文書、檔案證件，資材、成品、財產設備、器具，重要經營資料，待辦或未了的事件，和其他應交接事項或公用物品。
對於應交接的事項必須詳細列出一份離（調）職人員交接查對單，轉呈有關主管核準後再複印一份，正本留存人事部門備查，複印件則由各部門留存。
2．交接原則
在工作交接時，單位主管應視實際需要指派有關人員協助辦理點交。其交接事項，應在調職或離職前交接清楚，交接時應會同監交人（直接主管）根據交接查對單逐項點收清楚，經交接人、接交人及監交人確認無誤並簽章，再會同財務、出納、總務、人事等單位承辦人員簽章後，呈有關主管核準，方視為交接結清。
主管級（含）人員離（調）職，除填寫離職（調職）人員交接查對單外，另須填報待辦或未了重要案件目錄，始得離（調）職。
新舊人員交接時，如發生爭執，應由交接人或接交人和監交人說明緣由，擬定處理意見，呈報上級主管核定。
交接人逾期不交接或交接不清楚，除停發未領工資、退休金及其他可領的款項，監交人須在三日內立即簽報討論處理。
交接人員對於應交接事項如有虛漏虧短，接交人如有徇私包庇等行為，均應從嚴處理；如因此而使公司遭受損失，應負相應賠償責任。情節重大者，送交有關機關處理。
工作交接清單
服務部門
職稱
姓名
交接日期
年 月 日
離職日期
年 月 日
文件及實物交接
名稱
年度
單位
數量
說明
待辦或重要案件事項交接
編號
類別
事由
處理情形
監交人： 會計： 接交人： 交接人：