第9章 相信團隊的力量 以團隊利益為重(1 / 2)

第9章 相信團隊的力量 以團隊利益為重

陳天橋在談到職業經理人的操守時曾經強調,經理人不能以個人利益為導向,要以團隊的利益為重。其實不僅是經理人,團隊中的每個人都應以團隊利益為重。尤其是在遇到困難時,團隊成員之間互助合作的優勢便發揮出來了。沒有人能單獨抵擋哪怕隻是一次小小的打擊。

一個不具備團隊精神的人,即使個人工作幹得再好也無濟於事。因為沒有團隊精神的人往往缺少大局觀,對於團隊來說,一個員工僅僅做到獨善其身是遠遠不夠的。真正優秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業績,更要具備團隊精神,為團隊整體業績的提升做出貢獻。一個人的成功是建立在團隊成功的基礎上的,隻有團隊的績效獲得了提升,個人才會受到嘉獎。

所以,作為職場的一員,要想做出一番事業來,隻有把自己融入到所在的公司之中,憑借整個團隊的力量,才能把自己所不能完成的棘手的問題解決好。如果你在工作中隻想表現自己,把團隊利益棄之不顧,那麼,很快你就會陷入一個人費勁摸索的境地,最後的結果隻能是"死路"一條,很可能會失去這次工作機會。明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。

世界上每個著名企業成功的背後有一點是相同的,那就是它們都有一支優秀的團隊。團隊意識就是公司職員對本公司的認可程度,把公司利益放在第一位的意識,個人利益服從團隊利益的意識。團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔集體責任。沒有這一承諾,團隊如同一盤散沙。作出這一承諾,團隊就會齊心協力,成為一個強有力的集體。

我們經常可以看到這樣一種情況,當企業遇到難題要解決時,總會有這樣一些員工思想產生波動,要麼消極怠工,要麼急著跳槽。例如,某服裝廠因布料供應商車間出了事故,導致布料的供應推後了20天。為了在規定時間內完成訂單任務,廠領導決定實行三班製,爭取抓緊時間完成產品供應。這時有的員工站出來說話了:"我家住的遠,不能上夜班。""我孩子小,晚上不能沒有人照顧。""我不想要加班費,也不來加班。"由於受到了員工的抵製,廠裏隻得實行兩班製,取消了夜班計劃。

最後因為時間緊迫,服裝廠沒有按期交貨,按照合同的約定,服裝廠被扣除了貨款總額百分之二十的違約金。廠方蒙受了很大損失,全廠員工的年終獎也大打折扣,直到此時,這些員工才感覺後悔極了。

因此,員工與企業是一個利益共同體,有著密不可分的聯係。當你融入一個團體,你就是這個團體的一分子,你的言行代表了團體,影響著整個團體。如果一位員工缺少團結協作的精神,即使能在短時間內帶來效益,也不可能帶來長遠利益,如果一位員工不能誠實、公正地做一件工作,那麼團隊就會受到汙染,企業就會帶來損害。隻有為團隊利益工作,推廣團隊聲譽,而作為個人角色工作的人才會受到禮遇。