第二次犯錯，書麵通知他們，並瞀告說下次犯錯誤受罰，扣工資或者換工作。這封警告信一式三份，一份給犯錯誤的員工本人，一份給上司，一份存檔。
第三次犯錯，臨時停止工作。根據你們達成的協議和錯誤的性質及程度，給予長短不同的停工時間，停發一切報酬。
第四次犯錯，降職、降級，或者調換工作、開除。根據各種因素，作出上述懲罰之一。其中調換工作是最常見的。因為這樣既可減少解雇給他們造成的打擊，又可以使自己減少一個問題戶。實際上，整個公司並沒有因你的這一行為獲得任何好處。除非你確認他的表現不佳，而且能力確實不夠，換一個工作會使他幹得更好，否則輕易不要這樣做。調換工作部門之後，你要將該人的資料全部移交過去。
5.巧妙利用暗示
暗示，也是一種駕馭術，這種駕馭術具有含蓄、間接的特點。老牛拉車，硬趕不行，就不妨究個圈子，再把它引上路。
巧妙地利用暗示，可使下屬積極地接受領導的意向和命令，迅速行動。
當領導者要向下屬傳達一種信息，而這種信息又隻可意會不能言傳的時候，暗示便派上了用場。比如，當下屬向領導申訴住房困難需要照顧時，領導者可以暗示，按照條件，可以分到房子，但方案還沒有最後敲定。
當下屬和領導交換信息，這種信息暫時需要保密而前後左右耳目眾多，不宜直接表達時，無聲的暗示可解燃眉之急。
告訴部屬，你已在上級麵前替他擋過不少過失，使他心存感激而接受工作要求。
故意放出風聲說，若是這次工作績效不佳，公司可能有人會被開除，使他因害怕而服從。
先講一番道理給下屬聽，如年輕人眼光要放遠一點，應好好做事，然後再派工作給他。
運用暗示，要注意下屬的心理特點。一般來說，年齡小的、女性及獨立性較弱的人，更宜接受暗示。反之，那些獨立性較強的人，暗示的效用則小些。領導者須根據不同對象，采取不同的暗示語。
身為上司，經常會遇上棘手問題，除了公事，還包括一些私事，如下屬鬧情緒、發生矛盾、糾紛……都需要你去調解。對這些事，作為領導的你必須以朋友的口吻去問對方：“有什麼可以幫忙的嗎？”或“有什麼問題嗎？看看是否可以替你解決？”這樣，有助於了解問題的原由。
要是工作繁忙，未能及時抽空處理，可以先進行慰問，例如傳遞一張字條，寫道：“我知道發生了不對勁的事，隻要完成手上的工作，我會盡快幫助你解決的。”關切、誠懇，對下屬是一種鼓舞。
當你階段性工作忙完之後，一定要找時間去做善後工作。一方麵舒緩下屬由於彼此矛盾或糾紛造成的緊張氣氛，另一方麵多了解下屬間的矛盾原因，與你製定日後工作計劃大有關係。
當你對某個下級的工作不滿時，卻又不想當麵批評，怎麼辦呢？
不錯，矯正下級的錯誤是你的任務之一，但低調一點，先嚐試改變其態度，此為上策。要是你發現下級犯了錯誤時，可以直接告訴他你心目中的要求，但切忌說：“你們這樣做根本不對！”以提醒的口吻跟對方說為好。
更不要做人身攻擊，例如：“你這個態度，我不欣賞。” “為什麼你總是不能客觀點！”這樣的說法，隻會令雙方關係尖銳對立，對事情一點幫助也沒有。
預先想清楚要說什麼話，大前提是“對事不對人”。
還有，要掌握速戰速決的要領，一旦發現錯誤，應立刻采取行動，切勿拖延下去。
拖延的不妙之處是，對方會想：“我一直都是如此辦事，為什麼過去沒有意見？”以為另有原因，就更加不肯合作了。同時，你本身也可能把事件淡忘，舊事重提，其震撼力就大打折扣。
一般上司是不會直接找下級員工對某事作批評的，遇上有不滿的地方，總是向部門主管提出，促請他們切實“批評”下屬。
正麵批評別人，是一件十分尷尬、為難的事，但作為領導，這亦可算是你的必要工作之一，所以應該把握一下批評的分寸。
當你要進行嚴厲批評時，請預先跟當事人約好，讓對方有心理準備，你也可以提前思量對該事件的處理方式。
把你要說的重點重申一次，這樣可助你減少不安的感覺。不妨寫下一個大綱，準備隨時翻閱，不致因疏漏而要重講一次。
經常提醒自己：“把握分寸”、“保持冷靜”、“不要匆忙”，態度自然較輕鬆。記著，正麵和誠懇的語態，可以令受批評者較易接受和免卻尷尬。開場白是很重要的，切忌凡事用“上司認為”來開頭，給對方帶來過大壓力。
可以婉轉地說：“你經常遲到早退，是否有什麼隱衷？” “單位有單位的規矩，你遲到早退，實在對其他同事的工作有影響，而且不公平！” “我欣賞你做事速戰速決，但希望你能依單位規矩而行，以免妨礙正常工作。”
6.不用錢物也能征服人心
領導讚揚下屬是為了更好地調動其積極性、激發員工的熱情和幹勁，光會說一些漂亮話是不夠的。配合實際行動，不失時機地顯示你的關心和體貼，無疑是對下級的最高讚賞，這種工作中的細節可以在下列場合中收到最好的效果。
1.記住下屬的生日，在他生日時向他祝賀
現代人都習慣祝賀生日，生日這一天，一般都有家人或知心朋友在一起慶祝，聰明的領導則會“見縫插針”，使自己成為慶祝的一員。有些領導慣用此招，每次都能給下屬留下難忘的印象。或許下屬當時體味不出來，而一旦換了領導有了差異，他自然而然地會想到你。
給下屬慶祝生日，可以發點獎金、買個蛋糕、請頓飯、甚至送一束花，效果都很好，乘機獻上幾句讚揚和助興的話，更能起到錦上添花的效果。