在工作中，與同事建立良好的人際關係，得到大家的認可與尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助。良好的同事關係讓你和你周圍的同事工作和生活都會變得更簡單，更有效率。
日常交往中，我們不妨注意把握以幾個方麵，來建立融洽的同事關係。
1.平等待人，不搞小圈子。同事當中，有在各方麵條件都占有優勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者；有的人處世頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板；甚至在人的長相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。但無論同事的主、客觀條件孰優孰劣，你在與同事相處時，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現出趨炎附勢，甚至為了一己之利，勢利地搞起了小圈圈和小山頭，那麼，你勢必會遭到其他同事的反感，甚至憎恨。
2.求同存異，避免不必要的爭論。同事之間由於經曆、立場等方麵的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好麵子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。麵對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
3. 尊重你的同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。由此可知，愛麵子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表麵上他也許隻是臉麵上有些過意不去，但其心裏可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
4.同事之間要相互幫助。俗話說得好：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。同事間隻有互相團結、相互支持、互相幫助、相互尊重、親如一家，才能營造一個和諧的工作環境。我們經常能聽到這樣一句話：與人方便，與己方便。我們工作中如果沒有了關懷和愛心，同事之間就無法和睦相處。有時候，我們必須為他人的利益著想。如果隻站在自己的角度而不顧別人，那麼你就可能受到排擠、攻擊。不給他人方便的人，自己也難有好的結果，不愛人等於不愛己。
總之，建立融洽的同事關係是一門重要的學問，管理者隻有以團結友善的態度對待同事之間的關係，才能創造一個寬鬆的工作環境，提高工作效率，增強企業的凝聚力。