第十章 左右逢源，圓潤處事——輕鬆贏得好人緣 與同事建立親密關係
假如以每個人每天工作8小時來計算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以，同事關係對於一個人來講是最重要的人際關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生摩擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。
謝金龍是一家公司的銷售人員。在公司遭遇退貨、瀕臨倒閉，公司領導們急得團團轉而又束手無策時，謝金龍站了出來，提供了一份調查報告，找出了問題的症結。此舉解決了公司的難題，還使公司賺了幾百萬。因工作出色，深受經理的重視，謝金龍成為全公司的一顆明星。憑著自己的智慧和膽略，他又為公司的產品打開國內市場立下了汗馬功勞。他兩年內為公司賺得幾千萬利潤，成為公司舉足輕重的風雲人物。
躊躇滿誌的謝金龍，以為銷售主管一職非自己莫屬。然而，他卻沒有被升職。本來公司領導要提拔他為主管銷售的主任，但在提名時遭到人事部門的強烈反對，理由是各部門對他的負麵意見太多，比如不懂人情世故、不善於和同事交往、驕傲自大……讓這樣一個不懂人際關係的人進入公司的管理層是不適宜的。
銷售部主管一職由他人擔任了，謝金龍隻好拱手交出自己創建並培養成熟的國內市場。這就好比自己親手種下的果樹，結的果子被別人摘走一樣，謝金龍非常痛苦和不解。他不明白公司為什麼會這樣對待自己。自己到底錯在哪裏？後來，還是一個同情他的朋友破解了他的迷惑：他的問題是忽視了身邊的同事。
有一次，他出去為公司辦理業務，需要一批彙款，在緊要關頭卻遲遲不見公司的彙票，使得業務活動泡湯，令他很難堪。實際上是一個出納員給他穿了一次小鞋。因為，平時他對這個出納不冷不熱，根本沒有把她放在眼裏。
還有一次他在外辦事，需要公司派人來協助，卻不料，人還在路上就被撤回去了，原來是一些資格較老的員工覺得他很狂妄、目中無人，在工作上從不與他們交流……所以想盡辦法拖他的後腿，讓他的工作無法展開。盡管謝金龍工作業績輝煌，但他忽視了人際關係的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼裏的同事，在關鍵時刻壞了他的大事，阻礙了他在公司的發展和成功。在無可奈何的情況下，謝金龍隻好傷心地離開了公司。
可見，同事之間的關係處理不好，會直接影響你的工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴於人際關係的積累與和諧，與同事和諧融洽地相處，可以讓一個人心無雜念地踏實工作，而這也必將成為一個人職場成功的因素之一。
王立是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高級管理層的。王立以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，王立完全可以當一名幹練的經理。