4．鍛煉自己的控製力
良好的控製力，就如船的船舵，舵沒了，沒法控製方向。不論你從事哪種工作，都應培養良好的控製力，要有信心把工作向好的方向推動，否則，你就會不斷產生一種失敗感，工作自然沒有激情。
5．對公司進行整體評估
作為公司的一員，頭腦中應該有對公司清醒的整體評估。了解它的現狀、未來的走向、它的人事變動及其原因。隻有當公司文化符合你個人的價值觀、期望值時，你才會真正融入其中。其實，對於職場中人來說，當你融入公司時，當你正確地認識了自身價值和能力及擔負的責任時，當你對自己的工作有了興趣，感到個人潛力得到了發揮時，你就會產生一種義務感，並產生一種巨大的精神動力，即使各種條件比較差的情況下，也不會放鬆對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。這就是對工作充滿激情者的表現。
6．憧憬明天，構想未來
更好的明天，美好的將來，總是激勵著人們在今日奮發向上。經常的憧憬明天，構想自己的未來，可以給自己現在的工作打氣加油。你可以認真構想一下自己的將來，想象自己十年、二十年以後從事什麼樣的職業，過上怎樣的生活，並把它作為長期目標追求。如果你明白現在所做的工作正是為未來的成功鋪平道路，就一定會積極進取而不是消極等待。
7．做好現在的規劃
為了實現未來的構想，應該好好規劃一下現在的生活，問問自己，我現在做的工作是否有利於更快地達到最終目標。如果不能，那麼我選擇什麼更合適。這種追問應該不斷反複，直到找到最佳職業。
8．設法挖掘前進動力
長時間地在某一環境下工作之後，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨幹，但日複一日地重複相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。其實出現這種情緒，主要是因為這些人隻知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。
要明確自己工作的價值，在工作中設法挖掘前進動力。一旦價值明確，你就會主動地給自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持下去，你就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。
9．努力讓環境“新鮮”
陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什麼事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之後，這些心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長此以往，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種“陌生”環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在；讓自己感到永遠“實在”；讓自己永葆激情。除了工作環境，你可以去外部開辟學習充電的各種不同環境，為自己的進一步發展“充電加油”，比方說積極參加單位或者社會的相關培訓，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。
10．舒緩壓力，放鬆心情
工作中要有壓力，但壓力太大，會產生極大負麵作用。一份研究報告顯示，壓力可能引發極其惡劣的後果，已經確認的發現有：加速癌細胞的擴散，增加病毒感染的機會，增加血管栓塞的可能，加速糖尿病的發作，引發哮喘病。壓力還與胃潰瘍、失憶以及神經衰弱等症狀有關。壓力的確是一種殺手。
看看那些令你感到壓力巨大的日常瑣事與艱苦工作吧，想想什麼情緒或經曆可能是壓力之源，這非常重要。舒緩壓力，放鬆心情，消滅負麵情緒。你可以每天抽出一個小時的時間，來應付那些擾人的電話、臨時會議、尋找文件和其他會剝奪你時間的雜事，這些雜事在商業社會中是不可避免，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規劃工作時間，可以強迫你去正視那些麻煩的存在，而且，也可以減少伴隨而來的煩惱，至少那些麻煩都會在那個小時內被解決掉。如果繁雜的工作使你厭倦不已，你就應該適時適量地減少你的工作量，隻要你確信這樣做可以使你的心情更為放鬆愉悅，相信必然會為你的工作帶來更大的效率。
最佳的工作效率來自於高漲的工作熱情，最優的工作效果來自於不斷的工作激情。一個人對工作興致勃勃，會讓他在工作中更好地發揮想象力和創造力，在短時間裏取得驚人的成績。工作中的激情可以有效激勵你達到每日的工作目標，並能點燃成功的希望，推動我們不斷前進。讓我們心懷感恩，富有激情的工作，讓事業更上一層樓。