難纏類型9：口蜜腹劍的同事
對這種同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見麵，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不和他一起做；萬一避不開，就要學著寫日記，留下工作記錄。
難纏類型10：吹牛拍馬的同事
當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他，平時見麵還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
難纏類型11：有雄才大略的同事
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話，也可各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫助他成功，自己多少也留下識才的美名。
難纏類型12：挑撥離間的同事
這種人做了你的同事，你除謹言慎行、和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關係，將他孤立起來，他向任何人挑撥和離間，都不要為之所動、受其影響。
難纏類型13：喜歡傳播謠言的同事
散播謠言是不當的行為，並且有損一個人的形象。有心人會誘使你加入散播謠言的陣容，將來追究責任時，他們也會昧著良心將責任推到你身上。要避開這種陷阱的辦法是轉移此類話題到正經事上，或是幹脆對他們說“我真的不想談這種話題”，“我不想聊這種道聽途說沒有根據的事……”他們不僅可能就此打住，也許內心還佩服你的個人修養呢。
難纏類型14：關係惡化的同事
當你感受到自己與某位同事的工作關係，已經惡化到你無法處理的地步，就該尋求調解協助。這不是要找出誰對誰錯，隻是希望借助外力求個和平共存。如果你有一個善解人意的老板，也許可以請他出麵協助你們兩位解決這個問題；或者你可以采取主動，建議對方也許調到別的單位或部門工作會比較快樂一點。但千萬不要把場麵弄得像是非要攤牌不可，而是站在對方利益的角度，提出解決的方案。
難纏類型15：尖酸刻薄的同事
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏麵盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他會說：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界?”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於其行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老板，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹禍上身。
如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良麵，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替公司帶來意想不到的收獲。