另外，在工作中，最好不要和別人經常聊天，因為你若認定你們很多同事都不喜歡這個自私的工作夥伴，你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是，在辦公室裏最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事，不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散布你的是非，最好當麵質問傳話者，而當別人跟你談論他人的是非時，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕。
難纏類型4：支配狂
第一，了解他們對工作的要求水準，讓他們知道你其實是可以信賴的。
第二，隨時告知他們工作的進度與狀況，必要時詢問他們的意見，讓他們知道工作正由其他人在大家都滿意的狀況下進行。
第三，如果你不小心犯了錯，也要讓他們知道你會從這個錯誤中學習，不會重蹈覆轍。
第四，詢問他們事情最糟的狀況是什麼，可以幫助你了解到結果通常不會像想象的那麼糟。
難纏類型5：專愛挑剔別人的同事
有時我們會遇到苛刻的同事或上司，此時不妨先考察一下，挑剔背後的動機是什麼?是他本身對自己、對工作的要求就很高，還是要借此來打壓別人?遇到要求高的領導，不妨欣然接受對方的批評和建議，視他為鞭策自己成長和進步的“貴人”。如果實在被對方逼得喘不過氣來，也不妨適度表達一下自己的感受。例如：“你的標準真高，我們都達不到。”意思是提醒對方，別總是追求完美。職場上矛盾衝突很正常，解開這些疙瘩，讓矛盾衝突得到解決也是一個好辦法，但有一個尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建設性地解決問題。因為你的同事是你的競爭對手，但更多的時候你們是團隊合作者的關係，有時你需要說服他，有時他需要說服你。
難纏類型6：愛發牢騷的同事
同事的牢騷，隨便聽聽就好，不用太認真，更不可附和，否則對方將會把你當做發泄情緒的垃圾桶，一有不滿就想往你身上“倒垃圾”。你應該勸誡他，負麵情緒無益於解決問題，與其滿腹牢騷，不如正麵去解決問題，才是正本清源之道。盡量跟愛抱怨的同事保持距離，不要讓他們的話影響工作情緒。就算無法躲開，也千萬不要隨便附和，以免被對方斷章取義，引用你的話，去向主管表達他的不滿。
難纏類型7：情商差的同事
王女士的鄰座同事，脾氣不好，情緒控製力很差，經常因為一點小事大發脾氣，對別人大吼大叫，毫不顧及他人的感受。每當這位同事發脾氣，王女士都會情緒低落，覺得受到了傷害，認為他是衝著自己來的。其實，麵對這種情商差的“火藥桶”，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。不妨學學西方人，運用“暫時離開”的哲學，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。”也可以說：“對不起，我現在跟人有約，可否待會兒再談?”總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平複心情。
難纏類型8：興風作浪的同事
職場上那些喜歡講是非、傳八卦、中傷他人的家夥，往往讓人防不勝防。雖然講八卦、傳八卦反映了人的天性，可以滿足窺探別人隱私、評點他人短長的欲望，但八卦講久了，很容易讓自己陷入是非之地。因此，最好少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當麵質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：“聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?”一方麵給對方解釋的機會，另一方麵也為自己澄清事實。