Part7玩轉職場，不動聲色成為“女王” 巧妙對付職場中難纏的人
作為上班族，每天和你在一起時間最長的人是誰?不是你的親人，也不是你的朋友，而是你的同事!他和你在辦公室麵對麵、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間。辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。同在一個單位，或者就是同在一個辦公室，搞好同事關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。
徐文麗曾經在一家廣告公司當客戶主任，組內共有6名下屬。起初，她與其他組的同事和同級職員關係良好，有說有笑，但當她漸漸融入這個公司時，便發覺這兒的辦公室文化是“搞山頭主義，隻看成果，不重道德”。不久，老板立了個新規矩，要求各組互相競爭，促進營業額。自此，組與組之間的關係漸趨緊張，盡管大家表麵上看來相安無事。有時候，徐文麗路過他們身邊，他們本來正在交談，看到她就會忽然靜下來。她的下屬也曾對她說，別組有些同事會向我組的新同事探口風，刺探軍情。曾經，他們組找到一位目標客戶，別組同事不知何故竟然也找上這位客戶，並遊說(欺騙)對方與他們合作：“大家同一家公司，同哪邊合作都一樣啦。”最過分的一次，徐文麗無意中發現有人在翻看她桌上的文件，而那人居然狡辯說想借文具而已。
可見，職場中難纏的人確實有，不知道什麼時候，他們便會向你突施冷箭，讓你猝不及防。因此，身在職場的女人一定要學會辨識、防住難纏的人，不讓他成為自己職場的“絆腳石”。
下麵教你幾招，巧妙搞定難纏同事，女性朋友一定要記住喲：
難纏類型1：推卸責任的同事
第一，請他們協助工作時，目標必須明確，時間、內容等要求要講清楚，甚至白紙黑字寫下來，以此為證據。
第二，不為他們所提出的借口而動搖，請溫和地堅持原來的決議，表達你知道工作有其困難性，但還是需要在一定範圍內完成的期望。
第三，如果他們試圖把過錯推給別人，不要被他們搪塞過去，你隻需堅定地說明那是另一回事，現在要解決的是如何達成原定的目標。
第四，如果他們真的遇到問題，除非真有必要，你不用主動幫他們解決，防止他們養成繼續對你使用這招以擺脫工作的習慣。
第五，請主管在不影響整體工作的情況下，重新協調工作分配，以達成工作目標優先的目的。
難纏類型2：沒能力還喜歡發脾氣的同事
在職場上，有人喜歡抱怨，有人喜歡發脾氣，有人八卦，有人背地裏出賣同事……這些職場行為，可能直接影響了他人的身心健康和私人生活。麵對這些難纏的同事，關鍵在於保持心平氣和，並且要盡量學會去改變自己的行為，而不是迎合這類同事。在職場上，要學會運用“暫時逃避”的哲學，因為距離產生美感，距離有助於你保持平靜的心態。
難纏類型3：自私自利可老板卻賞識的同事
自私是人的本性，在職場上存在競爭，自然就存在利益關係，那麼同事和同事之間就可能存在爭鬥。在你的公司中，你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地，在他看來，這些正是他維護自己職場地位的有效方式。其實生活中，我們每個人都有長短，不是俗話說“十個指頭伸出來還不一樣長”嗎，和同事相處要盡量去發現他的長處。