小周剛進一家出版社工作，是個非常有能力的編輯。他具有敏銳的市場判斷力和出色的文筆，所策劃書籍常常引起很好的市場反響，有較高的銷量。由於能力出眾，小周比較得領導的信任，社裏有什麼重大選題都交給小周運作，小周也從不推辭，當仁不讓。
開始的時候，大家認為小周是能者多勞，而且年輕人需要鍛煉，對他的大包大攬也沒說什麼；可時間長了，大家對小周就頗有些微詞，認為他老是霸占好選題，從不給別人表現的機會，為人處世恃才放曠，仗著領導喜愛就囂張跋扈。小周對同事們的意見不以為然，他覺得優秀的人才與眾不同，招人妒忌很正常。
然而，天有不測風雲。一年後，社裏的領導調走了，新的社領導重新組建領導班子，要挑選出一個新的編輯部主任。社長決定采用民主選舉的方法，讓大家投票選出自己心目中的主任。小周認為無論從能力還是業績方麵，主任一職非他莫屬，因為處於同一級別的同事沒有誰比他更優秀的。然而，結果事與願違，大多數人把票投給了一個名不見經傳的人。
新主任再也沒有把社裏的重點選題交給小周負責，而隻讓他負責一些日常小事。小周由大起到大落，最後不得不辭職了。
小周言辭上的鋒芒必定得罪同事，行動上的鋒芒自然惹得同事妒忌不已。大家對他不滿，就算不會事事與他對著幹，也會多少給他增添阻力。阻力多了，小周在這個團隊中就漸漸失去了存在的必要，不是被大家趕走，就是主動離開，縱使再有才華，也無處施展了。最終的事實也證明了這點。
也許會有人說，如果你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，但我們在追求優秀與卓越的同時，千萬不要過分顯露自己，與領導相處應當如此，與同事相處更應當如此。否則，成功隻是暫時，失敗卻是注定。在社會中立足，總要先有口飯吃，然後才能想如何吃得好，顯露鋒芒一定要適可而止。
不要功高蓋主
打江山易，坐江山難，一同坐江山更難。打天下時，各路英豪齊聚明主麾下，大展身手，一個一個比誰功勞大。功勞越大，主子越高興，因為離統治天下又近了一步。等到天下安定的時候，那些能臣良將們就讓主子頭疼了。看著昔日的戰友，主子心裏也犯嘀咕：他們能拚殺的是一夫當關萬夫莫開，能算計的是運籌帷幄決勝千裏，萬一哪天看我也不順眼了，聯合起來，不就連我也推翻了嗎？這還真不是瞎擔心，因為他自己就是這麼幹的，他不得不防著點。思來想去，最保險的辦法就是將他們都殺掉，殺不掉的也得廢掉，這樣才能保證自己的江山坐得穩。因此，開國初期大殺功臣之事屢屢發生。
細數曆史不難發現，凡功高蓋主又不知收斂者，無一能得善終。就像漢朝初期的韓信，跟隨項梁、項羽起義，後又投奔劉邦，被蕭何薦為大將；楚漢戰爭時明修棧道，暗度陳倉，出奇兵占領關中，最後與劉邦會師於垓下，擊滅項羽；漢朝建立，被封楚王，因受人誣告謀反，降為淮陰侯；陳叛亂時，有人告韓信與其同謀，欲起兵長安，被呂後誘殺於未央宮。再如唐朝名臣李德裕，宣宗初即位時看到他功高權重，心生忌憚，很不平衡，李德裕終被罷官。因此古人很注意，不論取得多大的功勞，都要守住自己的本分，絕對不可以功高蓋主，否則輕則招致他人怨恨，重則惹來殺身之禍，這一鐵律在現代社會同樣適用。
小艾是一家電子產品公司的普通推銷員。五年後，因經營不善，產品更新較慢，公司瀕臨倒閉。小艾主動請纓，要求推出一係列新產品。老總雖對新產品不抱任何希望，但形勢逼人，隻好死馬當活馬醫。誰知新產品係列一經推出，便很快成為市場競相追捧的對象，當年便奪得同行業銷售總量的冠軍，實現扭虧為盈，創造了行業的奇跡。可以說，小艾憑借一己之力拯救了整個公司，昔日的小艾成了“艾總”。艾總上任後，業績更是每年翻倍增長，於是，他也變得日益目中無人了。就在他處於人生的巔峰期時，形勢卻風雲突變，他被公司解職了。原因其實很簡單，他太能幹了，老總怕再這麼發展下去，沒準哪天公司會改弦更張，趁局勢還能掌控的時候將他趕走，才能保住自己的位置。
古人功高蓋主會掉腦袋，我們現在雖不致有性命之虞，但也免不了招致人生起伏。“君叫臣死，臣不敢不死”的思想如今已不複存在，公司也不同於一言定生死的朝廷，但如果思考不夠審慎，凡事做得太過，風頭蓋過上司，就保不住飯碗，保不住自己了。越是有才華有能力的人越會招來領導的猜忌，摔跟頭倒大黴幾乎是一定的。
當領導的總要顯示出在一切重大的事情上都比其他人高明，古往今來，隻要自己不是一把手，就要永遠麵臨“功高蓋主”與“兔死狗烹”的問題。領導們喜歡被追隨，不喜歡被超越。如果在工作中表現得很突出，你一定要和領導說隻是做了他本來就知道但沒吩咐你去做的事，要懂得將功勞推給領導，這樣才能獲得領導的信任。如此，領導會認為你不貪功，是能夠盡心盡力輔佐他的可用之才，才會放心大膽地交給你各種任務，讓你得到鍛煉、提升。
倘使你的才幹遠超過你的上司，處處和上司或老板搶功，老板一定會以為你野心太重，將來勢力豐滿必定難於駕馭，於是趁你羽翼未豐之時將你剪除。做人不要學韓信，不妨像張良那樣功成身退，善於避功，這樣才能明哲保身。
太有“個性”未必是好事
這是一個追求個性的時代，沒有個性會被看做是平庸、無能，有個性會被看成有創意、有前途。越來越多的90後高舉著個性的大旗，衝進辦公室，於是，我們看到了年輕女孩身上穿著略顯暴露的休閑無袖衫、短褲和拖鞋，留著前衛的發型，晃悠著進了麵試的房間；男孩戴著耳釘，頭頂金發，不是脖子上就是手腕上還繞著一條大金屬鏈子。如果你對他們稍稍有些看法，他們還會義正詞嚴地反駁：現在坐在你麵前的才是真實的我，偽裝自己對你來說就是欺騙。
可現實並未眷顧那些有個性的人，他們在職場上並不被看好，甚至四處碰壁；而一些沒有多少個性的人卻如魚得水，更容易獲得成功。其中的道理就在於，無論個性多強，人都是群居動物，有些規則是必須遵守的。社會是一個公共空間，我們必然受到各種規則和條條框框的限製。在這種情況下，你是犧牲個性把握前途，還是堅守個性絕不妥協？或許很多人都有這樣的困惑，並正在進退之間遊移不定。
何小明是個典型的90後男生，標準的新新人類。大學畢業後他很順利地到一家科技公司做市場銷售的工作。上班第一天，他就令單位所有同事耳目一新：長發被挑染成金黃色，很有“金毛獅王”的味道；筆挺的牛仔褲被他無情地改成了乞丐裝；一個單肩包斜挎在肩上，走起路來搖搖晃晃。以他的形象，如果說是某位現代派意識流的畫家，恐怕更為可信。除了外形，他的行為也讓大家頭疼不已。他總是左麵口袋裏揣著小靈通，右邊口袋裏揣著手機，跟人聊起來，沒完沒了，各種雷人的話語層出不窮，唾沫星子亂飛，講到高興處，還毫無顧忌地哈哈大笑，手頭一沒工作就在電腦上聊QQ、MSN，也不顧及大家的感受，一會兒蹦出一個滴滴滴的提示音。有老員工過去告誡他：“沒事聊QQ也就算了，至少該把聲音關了，別讓別人知道啊。”可他滿不在乎，依舊我行我素，好像這種事理應如此。
時間一長，不隻同事們反映，連上司也無法忍受了。於是部門主管勒令他收拾好個性，如果想保留個性，請另謀高就；如果要繼續留在公司，那麼請改頭換麵，不要太張揚!
好在他還算聰明，為了前途忍痛割愛，與個性說了“拜拜”。
何小明其實也沒犯什麼致命的錯誤，隻是他不該把辦公室當成盡情展現個性的舞台。任何過於個性化的形象或行為都會讓上司對你的印象大打折扣，從而對你的工作能力表示懷疑，讓同事們對你的品行產生誤解。作為一個新人，收斂個性、放低姿態做人處世，或許會收到意想不到的驚喜和效果。
不張揚個性也是一種修養，是現代人必需的品格。就像水一樣，需要奔放激烈的時候就洶湧澎湃，需要沉靜的時候就平緩溫和，無論外部環境如何變化，都能屈能伸、順其自然。沒有這樣的品格，就如一把未經錘煉的寶劍，雖鋒利卻易折。
年輕人要學會自我約束，將個性引到正確的方向上來，如果你不打算成為一名自由職業者，隻能受各種職場紀律和規則的束縛。不要抱怨在某個單位不能發揮你的特長，也不要抱怨你的上司難伺候，先磨平自己的個性，低調做人，這才是職場生存之道。“無個性”並非無能、平庸或懦弱的表現，其所承載的包容性和協作能力，正是現實所需卻又被人忽略的處世要點。能真正修煉到“風臨疏竹，風過而竹不留聲；雁度寒潭，雁去而潭不留影”境界的人，才能在激烈競爭的社會走上通往成功的陽光大道。