在她求賢若渴的感召下，鸞台侍郎、同鳳閣鸞台平章事狄仁傑十分留意賢能之士，不斷向朝廷推薦人才。由於他出於公心，又獨具慧眼，善於鑒別優劣，因此經他舉薦的，如桓彥範、敬暉、竇懷貞、姚崇等都十分出色。
長安二年也就是702年十二月，侍禦史張循憲去河東巡訪，因有件事一時難以決定，甚是頭痛。於是，他就問當地官吏，這裏是否有可與議事的賢良之士。當地官吏想了想，說，有一個叫張嘉貞的，很有才能，以前當過平鄉尉，後來被免職了。
張循憲命官吏迅速召他前來，向他詢問。這人果然才思敏捷，條理清晰，張循憲又請他代寫奏章，他揮筆而就。當張循憲上呈之後，深得武則天的好評。他稟告武則天，奏章並非出自他手，而是由張嘉貞代筆。隨後，她在武則天麵前把張嘉貞誇獎了一番，說他如何有才能，現在又如何困窘，請武則天不計門第，不論資格，賜他一個官做，使他的才能得以發揮。武則天親自在內殿召見了他，交談之後，很是滿意，當即將他任命為高官，留於宮中。
她也是第一個設立招收武官的“武舉”製度的人。分射長垛、騎射、馬槍、步射、才貌、、言語、舉重七科，考試及格就被立即選用。
天授元年也就是690年，武則天派了十名存撫使分巡十道，收攬人才，連田莊農舍也不放過。直到長壽元年也就是692年二月的一天，她親自召見了存撫使所薦舉的那些人，並盡量加擢用。
由於她的廣羅人才，使官員數字大為增加。一些保守落後的大官僚貴族分子對此大為不滿，說現在的官員過多，可以用“車載鬥量”來形容；還說推選舉人的存撫使們都用麵糊迷住了心竅，聖皇也被蒙住了雙眼。武則天聽說之後，毫不在意地一笑，說：“隻要你們用人不濫，還怕別人說閑話嗎?
雖然武則天想通過廣選官員以收天下人心，但有資格當官的人太多了，而官職卻不夠用，怎麼辦呢？於是，她又創立了“試官”製度，也就是那些毛遂自薦和別人舉薦上來的人，可以暫時給個官職進行試用，這樣既增加了官位，提供了更多當官的機會，又便於從中發現人才。
對於那些不稱職的官員，過不了多久就會被罷免，甚至加以刑誅。萬歲通天年間，孫承景監清邊軍，謊報戰功，擢為右肅敵台中丞。侍禦史張仁願揭露了孫承景的謊情，武則天立刻貶斥孫承景，任命張仁願為右肅政台中丞。
由於武則天用刑罰治理天下，政由己出，明察善斷，所以盡管擢官過多，但賢良之士也都能被任用。而善於識別人才、收服人心為我所用，正是她鞏固並治理好國家的一種謀略，是一種作為領導者應當表現出的大智慧。
【則天上位術】收服人心：欲成大事法
得人心者得天下，收服人心就能掌控一切。職場是一個在人際關係的架構下運作的網。我們既然身在職場，就不能孤軍奮戰。要想做事，除了具備足夠的能力、堅定的意誌以外，還需擁有凝聚人心的魅力。
無論做任何事情都要掌握一定的技巧和方法。通過使用這些技巧凝聚自己的氣場、收服人心，從而獲得他人的支持和幫助。這樣就會在職場中遊刃有餘、得心應手。