因為愛惜陳琳的才能，而且他在作文方麵極有效率，所以曹操不僅不計前嫌，沒有殺害他，還經常對陳琳寬宏大量。陳琳後來成為“建安七子”之一．對建安文風的表現，有很大貢獻。
曹操非常愛惜人才，為了留住人才他不止一次放下前嫌加以重用，即使這個人曾經背叛過自己。曹操曾經困頓的時候，很多人其他而去，但是曹操卻說：“不是所有的人都會棄我而去的，比如魏種。”但是後來魏種也棄他而去，投奔別人。當魏種最終成為曹操的俘虜，很多人以為曹操會殺了他時，曹操卻魏種是不可多得的人才，殺了可惜，所以就把魏種放了。於是繼續讓他做自己原來的官。
曹操相信，隻要有真才實學，真心擁戴他，那麼不管來自何方，甚至是仇敵，都可以拿來信任和任用。而且，想要成就自己的霸業，就要有足夠的胸襟容納人才，為自己所用，輔佐自己。
成大事就要有不計前嫌留住人才的胸襟。謀求事業的發展，有許多事情要做，其中重要的是用人。沒有度量的或度量很小的人，就不會有人輔佐，也很難在立身。隻有能容人的人，才能夠容得下天下人、天下事。以自己寬廣的胸襟吸引人才為自己效力。
【成事之道】勿讓嫌隙阻發展
寬闊的胸懷是君子、大丈夫的立身之本，有多大的胸襟，就能成多大的事業和氣候。大凡英雄，都勇於放下與他人間的嫌隙，以超脫、虛懷若穀的姿態迎接有識之士，在成就他人的同時成就屬於自己的大業。
曹操急切的渴求人才，為了留住人才，他不計前嫌，不論貴賤、把傲然出眾的才華作為選用人才...用願景打動優秀人才，用事業發展留住可塑之才，無論多大的嫌隙都不能阻礙他任人唯賢的腳步。
曹操自己都說過，“及其得賢也，曾不出閭巷，豈幸相通哉?上之人求取之耳。今天下尚未定，此持求賢之急時也。”這充分道出了他求賢若渴的心情。說到做到的他，用寬廣之懷抱接納人才，終於成就了他建立名表史冊的豐功偉業。
所以陳壽在注釋《三國誌》時說他“官方授材，各因其器，矯情任算，不念舊惡，終能總禦皇機，克成洪業者，惟其明略最優也。”這不是虛誇，而是實實在在的讚美。
敢於用人，就要擦亮眼睛，不被嫌隙蒙蔽了識人、用人的雙眼。這其中離不開一個人的度量的作用，也即一個人的氣度、胸襟。領導者的非凡氣度和寬廣胸襟，是選好人、用好人的關鍵所在。沒有容人度量，放不開嫌隙，就不會有賢人聚集。隻有坦然的放下彼此間的嫌隙，不計前嫌留住人才，才能開創群賢畢至的興旺局麵。