從史書中知道，樂進在戰場上勇猛善戰，視死如歸。張遼文武兼具，往往能夠出奇製勝，在組織和協調上深得曹操賞識。李典則溫文儒雅，不與人爭功，宛若長者。
通過分析人物的個性，我們知道李典將是一個很好的配合者。而曹操不在時，張遼無疑能起到穩固大局的核心作用，讓他和李典迎敵，定能夠保持內部的協調和局麵的穩定。那麼，樂進此時則比較適合守城，用他視死如歸的精神守住大後方，既可避免與張遼之間可能產生的摩擦，又能保證城池萬無一失。
曹操在用眼睛盯著人的長處的時候，其實也更能夠幫助他認清楚人的短處。揚長避短，並且讓不同的人才之間相互彌補，相互增強，這正是曹操能夠聚攏這麼多仁人誌士的同時，又能夠協調好他們的秘訣。
其實，在管人用人上，想要將不同的人之間協調好，職能分配好，是需要用人的智慧的。人無完人，用人之長，同時盡量避開他的短處，深得人心是理所當然的。如果讓不同的人之間緊密的、高效的配合，就要讓他們之間相互融合，人盡其能的同時，又能夠相互取長補短，不僅屬下會盡心竭力，你也會用起人來得心應手。
【成事之道】各取所長的力量
如果說團結就是力量，那麼，人和就是戰鬥力。各取所長，那麼眼睛中看到的更多的就是人的長處，心中想的也就是個人盡可能發揮長處的方法和策略。眼睛盯著人的長處，目光看的就遠，思想也就更開闊，而這正是成大事者必備的素質之一。
曹操能夠雄霸天下，是和他能夠用人之長，同時，又容人之短的用人大法分不開的。金無足赤，人無完人。人都有某方麵的特長，而同時又必然地存在另外一些方麵的缺憾。正如瞎子聽力超過常人，而耳背的的大多視力較好，是同樣的道理。
洪邁在他的《容齋隨筆》中這麼評價曹操：曹操為漢鬼蜮，君子所不道，然知人善任使，實後世之所難及。曹操起家時勢力不如袁紹，後來能夠居上，成就千秋霸業，正是在於此。這也正是曹操的不平凡處。
所以，善用人才，人盡其能，事半功倍，以弱勝強也不難；不善用人，不懂的人才的“長短”之道，不僅會引起內亂，自相消耗，事倍功半，還容易將自己的優勢逆轉成了劣勢。知人善用，人盡其才，各取所長，才能從中獲得更多成功的力量，走向屬於自己的奇跡。