前幾天，單位出了一點小差錯，大家都在加班，幹得都很辛苦，可是主任在總結會上，誰也沒有表揚，唯獨表揚了小江。說小江心細，工作責任心強，為單位挽回了重大損失。同事們心裏很不服氣，都覺得主任有些偏心眼。她也氣憤不過，回家後心情不能平靜。於是，連夜編造了一封關於主任和小江的“桃色”故事信，第二天郵寄出去了。
過了幾天，上級來人把主任叫到會議室談話。兩個小時後，主任走出會議室，滿頭大汗，眉頭緊鎖，表情嚴肅，唉聲歎氣的樣子。英子明白了談話的原因，躲到衛生間，開心地大笑起來。接著，英子又看到上級單位的人把小江也叫到會議室談話。一個小時後，英子看到小江出來好像心事重重的樣子，腳步也顯得沉重了，內心一陣狂喜。
回家馬上把這則喜訊告訴了丈夫。
在心理醫生的疏導下，英子很快開了口。原來，英子與小江在同一辦公室，看到小江平時穿金戴銀，穿的都是名牌衣服，心中有一種無名的嫉妒。當看到辦公室主任與小江親熱地外出時，內心很不平衡，無端懷疑兩個人關係曖昧，出於憤怒，編造了“桃色”故事，向上級單位告發了主任，目的是想讓主任與小江難堪。
心理醫生認為，英子出於嫉妒之心，導致了誣陷心理，必須認真批評教育，正確引導，否則後果嚴重。同在一個單位共事，彼此之間應該講究團結，要坦然麵對同事的進步，互相學習，嫉恨甚至誣陷別人最終會使自己的良心受到責備，害人也害己。
·有效調整過分敏感心理
前不久，單位的兩位女同事(楊姐與馬姐)來朱某家串門，朱某熱情接待，兩人走後突然楊姐來電話，說她的金戒指不見了，是不是掉在她家了。朱某四處尋找也沒有發現戒指，就回電話說沒有。可是楊姐卻語氣堅定地說：“你再好好找一找，這個戒指是24K金的，很貴重的。”聽了楊姐的話，朱某頓時感覺自己好像做了賊似的，臉上感到火辣辣的，好像姐妹們的眼睛都在盯著她。在單位看到姐妹們小聲說話，懷疑是在議論她貪汙了楊姐的戒指。從此，再也不願意與同事們打交道了。
心理醫生認為，朱某由於受到“戒指”事件的刺激，敏感心理突現，行為也出現了異常，需要及時有效的疏導。
生活中確實常常有類似現象，別人丟錢丟物，與自己沒有任何關係，但自己卻感到不自在。像朱某現在這樣的行為表現，就屬於典型的過分敏感心理。這類人感情比較脆弱，別人不經意的一個動作或者一句話，往往會引起他們的過分恐慌與不安，甚至痛苦不堪。這種不健康心理一旦得到克服，煩惱與痛苦就會徹底消失。
在麵對類似情況時，人們應該放鬆自己的心態，不妄加猜測別人對自己的看法，有了問題直接與對方交流，真誠坦率地交換意見，互相信任和理解。同時，自己要胸懷寬廣，有意識地訓練自己的心理承受能力，養成良好的意誌品質。也可以通過組織或到有關部門反映情況來把問題弄清楚。
·學會與你不喜歡的人共事
同處一個辦公室，可能會遇到各種各樣性格的人，有人心性善良，可是也有人心性狡詐。比如笑裏藏刀或者喜愛挑撥離間，與這樣的人共事無疑是一件棘手的事情，但無論怎樣，不能讓他們影響我們工作的心情，這就需要用適當的方式處理。
對笑裏藏刀這類同事，表麵上要和他維持友好關係，但暗地裏卻對他不得不加以防範，一切與他有關之公事決策彙報均要召開會議，並請來有關人等參加；其他公事上的情報則應采取避而不談的策略，同時與他的交往隻限於公事，個人私隱甚至其他同事等是非一概守口如瓶，凡事有所保留。
至於對愛挑撥離間者，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，可能的話，大可聯合其他同事一起遠離他，令他變得勢孤力弱。
還有一類人好生事端，常因一些小事便大發雷霆，小事化大，遇上這等與你無關的事情或談論，不要提意見或妄下斷語；事件與自己有關的亦隻宜保持低姿態，所有公事依足手續，要做報告的話，最好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非由上級裁決，當然別忘了維持自身的風度，事後保持緘默。