小王本來技術水平非常有限，完全是迫於無奈才做這件他完全不熟悉的工作。他不怕吃苦受累，不怕挫折和壓力，最後創造了奇跡。像這樣的人很多，許多人一生中因為主觀的或客觀的原因換了很多種工作，這些工作在內容上、知識上沒有多大的聯係。但是他們不怕挑戰，認認真真去做，結果每一件事都做得很好。
同樣的時間，如果用來做新的事情，就意味著放棄自己熟悉的已經形成優勢的工作，可是新的事情能不能成功還是一個未知數。所以，許多人不敢輕易去冒險、去嚐試。其實，嚐試新工作可能會帶來更大的發展。
一天，李小姐所在公司的部門主管突然離職了。這是公司業務的旺季，每個部門、每個員工都處在極度忙碌的狀態，主管離職對這個業務部的工作影響非常大。公司經過考慮，認為李小姐的專業背景、人品、能力、經驗都不錯，由她來接替這份工作應該可以。於是，總經理找她談話，表示要提升她為部門主管，負責該部門的管理工作。由於她缺乏管理經驗，經理就特別強調了這份工作的重要性，要求她千萬要謹慎，不得出差錯。沒想到，李小姐還沒有過做主管的心理準備，突然要接受這樣的安排，就覺得壓力很大，對自己的能力缺乏信心，她拒絕了這個機會。總經理看她態度堅決，無可奈何，決定從人才市場招聘一名新主管。可是，當時正值人才流動的淡季，要找這麼一個合適的部門主管還有些困難。就這樣，耽誤了將近一個月，也沒把這個問題解決好。李小姐所在部門的同事知道這事後，主動找到總經理，表示自己想擔任部門主管，雖然能力和經驗還欠缺，但一定會努力學習，把工作做好。最後，這個同事當上了主管，雖然工作中出了差錯，但很快就適應了這個崗位。
李小姐的做法對公司來說是一種損失，給公司的工作帶來了困難。但損失最大的還是她自己，失去了這麼一個提升職位、提高能力的好機會。她這樣害怕接受挑戰，不敢做不熟悉的工作，對自己的職業發展很不利。
一個敢於嚐試新環境、新工作、新領域的員工是企業需要的好員工。敢於嚐試，勇於開拓，不怕失敗，才能捕捉到好機會，才可以不斷地提高自己。人無遠慮，必有近憂。為了企業的發展，為了你更成功的未來，做一個敢於嚐試、勇於挑戰新工作的人吧。